cuadro psinoctico riesgos profesionales

SON AQUELLAS CONDICIONES QUE SE ENCUNETRAN PRESENTES EN UNA SITUACION LABORAL Y ESTAN RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN EN EL CONTENIDO DEL TRABAJO.
FUENTE  Las causas que originan los riesgospsicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
 Características de la tarea (monotonía,repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).
 Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias,comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).
 Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condicionesergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).
 Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc.).
 Factores externos a la empresa (calidad devida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc.).

ENFERMEDADES  Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales son diversos yse ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:
 Problemas y enfermedades cardiovasculares.
 Depresión, ansiedad y otros trastornos de la saludmental,
 El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
 Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.).
 Conductas sociales y relacionadas con lasalud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).
 Absentismo laboral.
MEDIDAS DE CONTROL  Políticas claras.
 Manuales de convivencia.
Sensibilización.
 Capacitación.
 Seguimiento y vigilancia.
 Promover relaciones entre todos.
 Comité de convivencia laboral.
NORMATIVIDAD VIGENTE  Decreto ley 1295 de 1994, art 2: promover y prevenir...