CUADRO RESUMEN ACTUALIZACION REFORMA LABORAL

REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS
PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES
Este Real Decreto que se aprobó en el pasado Consejos de Ministros del día 20 de diciembre incide, entre otras medidas, en una
mayor desregulación del contrato a Tiempo Parcial, convirtiéndole definitivamente en un contrato de libre disposición.

Como sepuede observar en el cuadro comparativo adjunto, son diversas las medidas que se han adoptado en el Consejo de Ministros
celebrado del 20 de diciembre de 2013, entre las que caben destacar las siguientes:

1

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Se convierte en un contrato de libre disposición del tiempo de trabajo del trabajador o trabajadora por parte del empresario.
Aparentemente tiene una mejora encuanto a que se suprime la realización de horas extraordinarias, en la práctica no es así, pues lo que se ha
hecho es un mero cambio de carácter nominal, pues se añade la posibilidad de hacer horas complementarias voluntarias, más allá de las
pactadas.
El empresario puede establecer, aunque la ley siga hablando de la exigencia de acuerdo lo que no deja de ser una falacia, horas
complementarias inclusoen los contratos temporales, siempre que la jornada de trabajo sea de más de 10 horas semanales en cómputo anual.
Se limita el papel de los convenios colectivos, y principalmente del convenio sectorial, principalmente en lo referente a las horas
complementarias cuyo régimen legal de horas no es dispositivo para los convenios colectivos
Se suprime la obligación legal de poner la distribución deltiempo contratado en el contrato, salvo que se establezca dicha obligación por
convenio colectivo.
La posibilidad de realizar más de una interrupción de la jornada de trabajo se puede hacer por cualquier convenio.
Desaparece la preferencia para retornar al contrato a jornada a tiempo completo, cuando voluntariamente se haya novado el contrato a tiempo
parcial.
Desaparece el modelo oficial en el quese han de acordar las horas complementarias.
El plazo de preaviso para conocer las horas complementarias pasa a tres días, en lugar de los siete actualmente previstos. Los convenios
colectivos pueden reducir este plazo pero no ampliarlo.
Por ley se fija la posibilidad de establecer un 30% de horas complementarias, hasta ahora 15%, ampliables por convenio hasta el 60%.
Se abaratan los costes parael empresario al rebajarse la cotización para la contingencia de desempleo en los contratos de duración
determinada a tiempo parcial, que en la actualidad se encontraba en el 9,30 %, al 8,30 %.

2

CONTRATO DE TRABAJO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.
Se suprime que este tipo de contrato se pueda realizar exclusivamente a jornada completa, o lo que es lo mismo se posibilita que se pueda
realizar atiempo parcial.
Desde la puesta en marcha de esta modalidad de contratación en febrero de 2012, con la reforma laboral, solo se han realizado 150.327
contratos hasta el mes de noviembre de 2013. Constatando su más absoluto fracaso a pesar de establecer un periodo de prueba de un año,
que va en contra de la Carta Social Europea ratificada por España. De estos contratos apenas se mantienen en vigenciaun 60 % de los
mismos.
Ampliar esta modalidad contractual al tiempo parcial, solo puede tener como objetivo una mayor realización de estos contratos, abaratando
costes empresariales, además de estar sobre bonificados.
Las modificaciones llevadas a cabo en cuanto al tiempo parcial y al contrato de emprendedores siguen poniendo de relieve que la crisis
económica se está aprovechando para rebajar lacalidad del empleo y las condiciones de trabajo de la población trabajadora.
Existe una mayor precarización laboral, la cual que se manifiesta en aspectos tales como: la persistencia y nuevo aumento de una elevada tasa
de temporalidad, el aumento de empleos atípicos, una progresiva reducción de los contratos indefinidos, aumento del empleo a tiempo
parcial, el elevado volumen del trabajo no...