Cuadro Resumen De Capacitacion

METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

GRUPO DE OPERARIOS
Para los operarios que están en la empresa utilizaremos el método de ESCALA DE PUNTUACION basado en el pasado, así mediremos de modosubjetivo el desenvolvimiento de cada trabajador en una escala de mayor a menor, si un trabajador llegase a tener por un periodo determinado altos puntajes será un potencial para un incremento salarial.Se evaluara a cada trabajador en una escala desde el 1 al 7 en ESCALA DE CALIFICACION
Nombre del trabajador :
Cargo :
Evaluador :
Fecha :

CONCEPTO | PUNTUACION |
Responsabilidad. | |Puntualidad. | |
Preocupación por alcanzar metas. | |
Responsable en utiliza su implementos de seguridad. | |
Responsable en utiliza su implementos de trabajo. | |
Buenas relaciones consus superiores. | |
Cooperador con sus pares | |
Cumple con lo que se le solicita en el día. | |
Mantiene un agradable ambiente laboral. | |
Trabaja con gran empeño. | |
Tiene iniciativapropia. | |
Ofrece soluciones propias. | |
Acepta criticas connstructivas. | |
TOTAL | |

AYUDANTES
Para los operarios que están en la empresa utilizaremos el método de REGISTRO DEACONTECIMIENTOS NOTABLES basado en el pasado, así lograremos verificar en que puesto o cargo estarán mas capacitados para apoyar y asistir al encargado de obra dependiendo de su condiciones técnicas detrabajar.
Esta evaluación tendrá la duración de 1 mes en donde el encargado de obra llevara un registro o bitácora diaria de las actividades técnicas más relevantes que lleve el ayudante.
En elmomento en que finaliza este proceso es indispensable que el gerente de la empresa de su opinión respecto a los hechos ya redactados en la bitácora de cada individuo y en los que no han sido concalificación alta, enviarlos a capacitación para que logren tener un desempeño apto para la organización ya que serán la mano derecha de los encargados de obra.
Nombre del trabajador :
Encargado :...