Cuadro Resumen De Las Modalidades De Contratos

Principales modalidades de contratos
(Octubre-2010)

-Ordinario. -Fomento a la contratación sin bonificación. -Jóvenes entre 16 y 30 años y Mayores de 45 años. -Bonificados Contratos Indefinidos -Sectores especiales -Colectivos especiales. -Transformación de contratos temporales en indefinidos de fomento a la contratación o fijos-discontinuos, sin bonificación. -Transformación de contratostemporales en indefinidos o fijos discontinuos, con bonificación. -Fijo-discontinuo bonificado -Fijo-discontinuo sin bonificación -Obra o servicio determinado. -Eventual por circunstancias de la producción. -Interinidad. -Para la formación -En prácticas -De relevo (puede ser también indefinido) -Sustitución por anticipación de la edad de jubilación. -Obra o servicio, eventual, interinidad,formativos, etc…

De duración determinada Formativos Otras modalidades Bonificados colectivos especiales

Contratos Temporales

-Indefinido bonificado para personas con discapacidad. Indefinidos Contratos para personas con discapacidad -Transformación en indefinidos bonificados de contratos formativos y temporales de fomento. -De fomento al empleo bonificado para personas con discapacidad Temporales-Para la formación de personas con discapacidad. -En prácticas para personas con discapacidad. -Trabajo a domicilio (art. 13 E.T.) -Trabajo en grupo (art. 10 E.T.)

Otras modalidades (Indefinidos o Temporales)

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO 
 
Modalidad  Objeto
La prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido

C O N Trabajadores
Cualquiera

T

R

A

T

O

SI N Formalización
Por escrito o de palabra

D E F I Duración 
Indefinida a tiempo completo o parcial

N

I D O S Retribución Otras características
Normas generales -En caso de despido improcedente el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 42 mensualidades. -Se presumirán celebrados por tiempo indefinido y a jornadacompleta, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios en caso de falta de forma escrita cuando sea exigible. -Adquirirán la condición de fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación: *Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente sehubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiera lugar en derecho. *Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley. *Los trabajadores que hayan estado contratadosdurante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de ETT’s,. Esto no se aplicará a los contratos formativos, de interinidad y de relevo.

Código  100 200

Modelo 
PE-170

INDEFINIDO ORDINARIO

Facilitar la contratación estable detrabajadores desempleados mediante el incentivo de rebaja en la indemnización por despido. (Despido de 33 días)

Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 1) Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos inclusive. 2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupacionescon menor índice de empleo femenino; mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopción o acogimiento de menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un período de inactividad laboral de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia de género y de trata de seres humanos. 3) Mayores de cuarenta y cinco años de edad. 4)...