Cuadro Sentencias Fuero De Materindad

em |  Fecha Sentencia  |  Sentencia  |  Ponente  |  SV/AV  | Expediente  |  Demandante/Demandado  | Tema  |  Recibo Relatoria  |
  | 1999-12-09   | T-1002/99 | JOSE GREGORIO HERNANDEZ GALINDO |   | 242117   | YENNY MARCELA HERNANDEZ   | MUJER EMBARAZADA PROTECCION LABORAL. DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. NO PUEDEN EXIGIRSE PRUEBAS DE EMBARAZO PARA CONDICIONAR INGRESO O ESTABILIDAD EN ELEMPLEO. PAGO DE INDEMNIZACION Y REINTEGRO. CONCEDIDA | 2000-02-09   |
  | 2002-06-18   | T-472/02 | ALFREDO BELTRAN SIERRA   |   | 587994   | SIRLEY PATRICIA VEGA DURANGOB VS. EMPRESA EXTRAS S.A. MEDELLIN | DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA. REQUISITO PRUEBA DE EMBARAZO. SOLICITUD REINTEGRO. SOLUCION DE CONTINUIDAD. TERMINACION UNILATERAL CONTRATODE TRABAJO A TERMINO FIJO. PRESTACION DE SERVICIOS TEMPORALES. | 2002-06-26   |
  | 2005-02-28   | T-176/05 | JAIME ARAUJO RENTERIA   |   | 1002692 | YASMIN SUAREZ SOTO VS. FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN   | DERECHO A LA DIGNIDAD IGUALDAD TRABAJO DEBIDO PROCESO Y A LA PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER EMBARAZADA DE TRABAJADORA DE LA FUNDACIÓN VINCULADA MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DESERVICIOS A QUIEN LE FUERA TERMINADO SU CONTRATO DE TRABAJO ADUCIENDO LA CESACIÓN DE LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN. SOLICITA SE ORDENE LA CANCELACIÓN DE LOS SALARIOS DEJADOS DE CANCELAR Y DEMAS PRESTACIONES SOCIALES AL IGUAL QUE LA INDEMNIZACIÓN POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA. PROTECCION CONSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS DE LA MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA. LAESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LAS MUJERES EN ESTADO DE GESTACIÓN EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LA TERMINACION DEL CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO TUVO COMO CAUSA EL EMBARAZO DE LA DEMANDANTE POR LO QUE LA PROTECCION DEL FUERO DE MATERNIDAD SOLICITADA NO PUEDE CONCEDERSE. NEGADA | 2005-04-12   |
  | 2005-08-19   | T-873/05 | MANUEL JOSE CEPEDA ESPINOSA   |   | 1106907 | ANACONCEPCIÓN ZAMBRANO ZAMBRANO VS. COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO UNICA Y OTRA   | DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DERECHOS DE LOS HIJOS Y LOS DERECHOS AL MINIMO VITAL Y AL ACCESO EFECTIVO A LA ATENCIÓN MEDICA DE ELLA Y SU HIJO POR NACER DE TRABAJADORA A QUIEN LA EMPRESA SE NEGO A RENOVARLE SU CONTRATO DE ASOCIACIÓN AL PARECER POR ENCONTRARSE EN ESTADO DE EMBARAZO AUNQUE LA COOPERATIVAADUCE LA TERMINACIÓN DEL CONVENIO DE ASOCIACIÓN. SOLICITA EL AMPARO DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES. RELACION QUE SE TRABA ENTRE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y SUS MIEMBROS. LA VINCULACION FORMAL A UNA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO NO EXCLUYE EL SURGIMIENTO DE UNA RELACION LABORAL. PRINCIPIO DE PREVALENCIA DE LA REALIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES. PROCEDENCIA DE LA ACCION DE TUTELA COMOMECANISMO TRANSITORIO DE PROTECCIÓN DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE LA MUJER EMBARAZADA O LACTANTE. LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO QUE EN TANTO EXISTA UNA RELACIÓN LABORAL CUALQUIERA QUE ELLA SEA ES PREDICABLE DE LA MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EL DERECHO A UNA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO UNA CONSECUENCIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y POR ENDE SURELACIÓN LABORAL NO PUEDE QUEDAR NI SUSPENDIDA NI TERMINADA. CONCEDIDA | 2005-09-06   |
  | 2006-12-05   | C-1032/06 | NILSON PINILLA PINILLA | AV-JARAV-MJCE  | D-6320   | NANCY PAOLA MONTAÑEZ ALDANA Y OTRO   | LEY 100 DE 1993 ARTICULOS 163 Y 164 (PARCIALES). SE CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. COBERTURA FAMILIAR Y PREEXISTENCIAS. PARA LOS DEMANDANTESLAS NORMAS ACUSADAS SE OPONEN A VARIOS DE LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS EN EL PREAMBULO Y EN LOS ARTICULOS 11 13 46 48 Y 49 DE LA CARTA POLITICA. LA PARTICIPACION CONDICIONADA DE LOS PADRES DEL AFILIADO EN EL PLAN OBLIGATORIO DE SALUD. PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. LIBERTAD DE CONFIGURACION NORMATIVA DEL LEGISLADOR CON RESPECTO AL TEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y...