Cuadro Sinóptico Contratación Colectiva
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2015
CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY
Miryanna Del V. Amezaga 15.587.333
Cuadro Sinóptico:
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Referencias Bibliográficas:
CIU. Programa para TSU. PANORAMAACTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. En línea. Disponible en: http://campusvirtual.ciuonline.com/mod/resource/view.php?id=7466. 14 de Junio de 2015.
CIU. Programa para TSU. Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras . En línea. Disponible enhttp://campusvirtual.ciuonline.com/mod/resource/view.php?id=7468. 14 de Junio de 2015.
Regulación de las condiciones de Trabajo.FINALIDAD
Establecer medios para solución de conflictos.
CONVENCIÓN COLECTIVA
Protección de los trabajadores en función del
interés colectivo..
Solemne.
El procedimiento tiene plena validez ya que laInspectoría del
Trabajo, establece sus efectos legales.
Sinalagmático.
Crea una relación contradictoria de la que se derivan las
obligaciones.
Oneroso
Las partes involucradas
inmediatas o futuras.CARACTERÍSTICAS
Desmejoras.
Representación.
DEFINICIÓN
Es un tipo de
contrato que se
celebra entre uno o
varios sindicatos,
federaciones,
federaciones o
confederaciones por
parte de los
trabajadoresy
empleadores.
prestaciones
Sindicato, Federación, Confederación sindical de trabajadores.
Presentar Proyecto al patrono para dar inicio a las
negociaciones.
Si las observaciones por parte
delInspector, es de carácter
legal, serán notificadas a los
efectos de aclaración y
corrección
Formulación de alegatos.
Depósito y validez ante la Inspectoría del Trabajo.
INAMOVILIDAD
GARANTÍA
El Estadogarantiza su desarrollo y establece
conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solución de los conflictos
laborales.
No puede ser MAYOR a 3 años.
DURACIÓN
No puede ser MENOR a 2años.
Puede ser prorrogable.
sucesivas,
No pueden concertarse en condiciones menos favorables que
las que rigen con vigencia.
Presentación ante la Inspectoría del Trabajo 3
ejemplares del Proyecto y...
Miryanna Del V. Amezaga 15.587.333
Cuadro Sinóptico:
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Referencias Bibliográficas:
CIU. Programa para TSU. PANORAMAACTUAL DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. En línea. Disponible en: http://campusvirtual.ciuonline.com/mod/resource/view.php?id=7466. 14 de Junio de 2015.
CIU. Programa para TSU. Ley Orgánica del Trabajo,los Trabajadores y las Trabajadoras . En línea. Disponible enhttp://campusvirtual.ciuonline.com/mod/resource/view.php?id=7468. 14 de Junio de 2015.
Regulación de las condiciones de Trabajo.FINALIDAD
Establecer medios para solución de conflictos.
CONVENCIÓN COLECTIVA
Protección de los trabajadores en función del
interés colectivo..
Solemne.
El procedimiento tiene plena validez ya que laInspectoría del
Trabajo, establece sus efectos legales.
Sinalagmático.
Crea una relación contradictoria de la que se derivan las
obligaciones.
Oneroso
Las partes involucradas
inmediatas o futuras.CARACTERÍSTICAS
Desmejoras.
Representación.
DEFINICIÓN
Es un tipo de
contrato que se
celebra entre uno o
varios sindicatos,
federaciones,
federaciones o
confederaciones por
parte de los
trabajadoresy
empleadores.
prestaciones
Sindicato, Federación, Confederación sindical de trabajadores.
Presentar Proyecto al patrono para dar inicio a las
negociaciones.
Si las observaciones por parte
delInspector, es de carácter
legal, serán notificadas a los
efectos de aclaración y
corrección
Formulación de alegatos.
Depósito y validez ante la Inspectoría del Trabajo.
INAMOVILIDAD
GARANTÍA
El Estadogarantiza su desarrollo y establece
conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solución de los conflictos
laborales.
No puede ser MAYOR a 3 años.
DURACIÓN
No puede ser MENOR a 2años.
Puede ser prorrogable.
sucesivas,
No pueden concertarse en condiciones menos favorables que
las que rigen con vigencia.
Presentación ante la Inspectoría del Trabajo 3
ejemplares del Proyecto y...
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