Cuadro sinóptico de administracion de recursos humanos

MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN ESPECIALIDAD EN GESTIÓN

MATERIA

2011
Conceptos generales de la administración.
Caso 1: Cuadro sinóptico de administración de recursos humanos.
L.I.A.Omar Martínez Castañeda.
Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas.

Asesor: Mtra. Nicteha Eguren Vargas

Cuadro sinóptico de administración de recursos humanos

Laadministración consiste en darle forma, de manera consciente y constante a las organizaciones.
Administración

Administración de Recursos Humanos

Puntos cardinales de la empresa (Juan Grau)* Producto para el cliente
* El precio se transfiere a la calidad.
* La promoción se transforma en comunicación
* La plaza ha evolucionado a la convivencia.

Un elemento básico de todaorganización es la “Meta”
Las organizaciones y la necesidad de administrarlas

¿Por qué estudiar administración?

Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirlespara alcanzar sus metas.

Vivir en el presente

Edificar el futuro
Recordar el pasado
Existen tres motivos básicos
¿Por qué estudiar administración?

Privilegian la vinculación entreplaneación y vinculación del trabajo. Se requiere que los trabajadores: conozcan y dominen distintas fases del proceso de producción, resuelvan problemas de calidad y seguridad e higiene, y queparticipe en la toma de decisiones.
Se caracterizo por la inestabilidad, debido a que existían diferentes corrientes y cada una pretendía imponer su admon.
Desequilibrio y desorden en el orden económico.Hubo un avance muy grande en aspectos industriales, eléctricos y ferroviarios.
Se dieron cambios importantes como la separación de la iglesia, nacionalización de bienes y libertad de culto.
Fueronimplantados sistemas administrativos burocráticos y controladores del viejo continente.
Tres culturas tienen estructuras administrativas: cultura maya, olmeca, y azteca.
Revolución mexicana...