cuadro sinoptico de las secretarias






En la película Moneyball podemos identificar a los personajes con las de una empresa:
Existe un director, que es el dueño del equipo y jefe de Brat `Pitt, llamadoBilly Beane, gerente general del equipo los Atléticos de Oakland, debido a la derrota y la eminente salida de los jugadores estrella se da a la tarea de contratar a nuevosintegrantes del equipo con menos recursos. Durante una visita a los Indios de Cleveland, Beane se encuentra con Peter Brand (Jonah Hill), un joven economista graduado de Yale con ideasradicales sobre la forma de evaluar el valor de los jugadores. Con el emprende una nueve estrategia basada en estadísticas el primer punto a identificar era ¿CUAL ERA EL PROBLEMA?,el estar convencido que el cambio era lo correcto y que por obvias razones habría resistencia a este, aplico técnicas de desarrollo humano, así como incentivar al equipo.Soluciono conflictos despidiendo a los que no aceptaron el cambio así como los que distraían o perjudicaban a los demás ósea que no se comprometían con su trabajo ósea salir a ganar, Traslos fichajes de agentes libres, Beane se da cuenta que también se enfrenta a la oposición de Art Howe (Philip Seymour Hoffman), gerente de los Atléticos. Con las tensiones yaelevadas entre ellos a causa de una disputa contractual, Howe no tiene en cuenta la estrategia de Beane y Brand, y juega el equipo en un estilo tradicional, a pesar de su falta deidoneidad. Beane eventualmente negocia lejos de la única base tradicional, de primera base, Carlos Peña, para obligar a Howe para utilizar los nuevos reclutas. Aquí aplico lasolución de conflictos, aplico las negociaciones que fueron parte de sus habilidades por sus conocimientos en el beisbol y el apoyo que tenía en las estadísticas con Johan hill.