Cuadro sinoptico
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2010
Los empleados potenciales que se encuentran dentro del área Geográfica donde se realiza el reclutamiento,integran el Mercado laboral.
CLASE 16, cuadro sinóptico.
EL MERCADO LAVORAL, TABULADORES DE SUELDOS Y VALUACION DE PUESTOS.
El salario para puestos similares en diferentes mercados Laboralespuede variar considerablemente.
Las COMPENSACIONES se incluye en los sig. Términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planesde retiro privados, etc.) e incentivos (premios gratificaciones, etc.). Es decir son todos aquellos pagos (en metálico o en especie) con los que al organización retribuye a sus empleados.MERCADO LAVORAL
Al considerar en las empresas el sistemas de compensaciones costos/beneficios, se fija una remuneración o una incentiva y a cambio se espera un resultado. Perotambién es un hecho que se debe mantener un balance y un pago acorde al tamaño y a los buenos resultados de la organización.
La empresas se pueden comparar o subcontratar atreves de una empresaconsultora, o bien, las puede realizar la propia organización.
Las organizaciones utilizan las encuestas por dos razones:
1. Para identificar su posición con respecto a la competencia elegidaen el mercado laboral.
2. Para proporcionar informacion para desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación.
Las tasas de mercado siguen siendo las normas más importantes paradeterminar el pago
Con las encuestas salariales las organizaciones pueden determinar sus tabuladores (escales) de sueldo para tener una compensación adecuadaENCUESTAS SALARIALES
Es la agrupación de puestos similares para simplificar la determinación del valor monetario de los puestos. es mucho mas conveniente...
CLASE 16, cuadro sinóptico.
EL MERCADO LAVORAL, TABULADORES DE SUELDOS Y VALUACION DE PUESTOS.
El salario para puestos similares en diferentes mercados Laboralespuede variar considerablemente.
Las COMPENSACIONES se incluye en los sig. Términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planesde retiro privados, etc.) e incentivos (premios gratificaciones, etc.). Es decir son todos aquellos pagos (en metálico o en especie) con los que al organización retribuye a sus empleados.MERCADO LAVORAL
Al considerar en las empresas el sistemas de compensaciones costos/beneficios, se fija una remuneración o una incentiva y a cambio se espera un resultado. Perotambién es un hecho que se debe mantener un balance y un pago acorde al tamaño y a los buenos resultados de la organización.
La empresas se pueden comparar o subcontratar atreves de una empresaconsultora, o bien, las puede realizar la propia organización.
Las organizaciones utilizan las encuestas por dos razones:
1. Para identificar su posición con respecto a la competencia elegidaen el mercado laboral.
2. Para proporcionar informacion para desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación.
Las tasas de mercado siguen siendo las normas más importantes paradeterminar el pago
Con las encuestas salariales las organizaciones pueden determinar sus tabuladores (escales) de sueldo para tener una compensación adecuadaENCUESTAS SALARIALES
Es la agrupación de puestos similares para simplificar la determinación del valor monetario de los puestos. es mucho mas conveniente...
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