Cuadro Sinoptico

Antecedentes: los primeros administradores realizaron funciones básicas, de naturaleza informal, ejem L.A Joaquín Rodríguez v. en la Rev. Industrial en la edad media se genero adiestramiento
Antecedentes: los primeros administradores realizaron funciones básicas, de naturaleza informal, ejem L.A Joaquín Rodríguez v. en la Rev. Industrial en la edad media se genero adiestramiento
ANTECENDENTESCONCEPTO E IMPORTACIA
CONCEPTO E IMPORTANCIA : Aplicar el proceso administrativo para acrecentar, mantener y desarrollar las experiencias, los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva (Talento Humano) para el bienestar del trabajador y de la propia empresa. es una de las áreasprincipales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento humano en la organización.

CONCEPTO E IMPORTANCIA : Aplicar el proceso administrativo para acrecentar, mantener y desarrollar las experiencias, los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva (Talento Humano) para el bienestar del trabajador y dela propia empresa. es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento humano en la organización.



Sistemas fabriles de producción con la aparición de nuevos equipos y fabricas se empezó la regular la conducta de los trabajadores a finales 1880, algunos países prolongaronleyes para establecer salarios, se reglamento el horario de mujeres y niños, de salud y seguridad, indemnización de lesiones

Sistemas fabriles de producción con la aparición de nuevos equipos y fabricas se empezó la regular la conducta de los trabajadores a finales 1880, algunos países prolongaron leyes para establecer salarios, se reglamento el horario de mujeres y niños, de salud yseguridad, indemnización de lesiones

SISTEMAS FABRILES DE PRODUCCION
N Objetivos y políticas; se basa en principios éticos y socialmente responsable Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo ala sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Mantener, retener y motivar

Objetivos y políticas; se basa en principios éticos y socialmente responsable Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización. Mantener,retener y motivar

OBJETIVOS E IMPORTANCIA

Sistemas de producción en masa conforme se trabajaba mas rápido trajo la prod.en masa gracias a la estandarización de piezas intercambiables dentro de línea de producción, mejoras en tecnología y equipo. Gracias a la administración científica
Sistemas de producción en masa conforme se trabajaba mas rápido trajo la prod.en masa gracias a laestandarización de piezas intercambiables dentro de línea de producción, mejoras en tecnología y equipo. Gracias a la administración científica
SISTEMAS DE PRODUCCION EN MASA
CARACTERISTICAS
Características del talento humano
* Los conocimientos, habilidades, experiencias, etc. son intangibles
* Las actividades de las personas en laorganización son voluntarias
* El talento humano pude ser perfeccionado mediante la preparación,
* El Talento Humano es escaso porque, no todo mundo posee las mismas habilidades y conocimientos
Características del talento humano
* Los conocimientos, habilidades, experiencias, etc. son intangibles
* Las actividades de las personas en la organización son voluntarias
* El...