Cuadro Variable Y Dimensiones 4




Pregunta
¿Cuáles son los motivos de la rotación de personal en Sushipotle?

Objetivo
Investigar cuales son las causas de rotación de personal de Sushipotle
Definición de variable, dimensión eítems

Autor 1
Autor 2
Autor 3
Autor 4
Autor 5
Rotación de personal.




Es el retiro del personal de una empresa y ingreso (salvador,2015).

Insatisfacción por lo que el personal decide el abandonode su puesto de trabajo (puchol, 2010).
Personas que entran y salen de la empresa por cualquier motivo (Chiavenato, 1995).
Se refiere al número de personal que empiezan y dejan de trabajar para unaempresa(Hernandez, 2003).
Retiro o abandono voluntario de un trabajador de la empresa en que labora (Carrillo y Santibáñez, 1993).













Ítems:
Capital intelectual ¿Usted como considera larotación de personal y insatisfacción laboral de empleados?
Capital humano ¿Cree que la rotación de personal y insatisfacción laboral dentro de la empresa representaría factores de riesgo para laempresa?
Capital relacional ¿si usted viniera a Sushipotle como cliente notaria la falta de personal y de empleados con insatisfacción?
Instrumento a Utilizar:
Se aplicara una entrevista a losempleados de Sushipotle con los cuestionarios sobre rotación de personal y de satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo. Por lo anterior, agradecemos su cooperación y su tiempo para darrespuesta a las siguientes preguntas al personal.
A continuación se aplicara la entrevista:
Hola buen día, de antemano le agradezco por la cooperación a la realización de esta entrevista, de los temas derotación de personal y satisfacción laboral en Sushipotle.






Instrumento de entrevista a personal de sushipotele.
Nombre: _________________________________ edad:_________ sexo:___________puesto:_____________
¿Cuál es su tiempo trabajando para la empresa Sushipotle?
¿Usted considera que el equipo de trabajo se encuentra completo?
¿La producción es rápida a un con falta de personal?...