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Cultura organizacional

¿Qué es cultura organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones yformas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan elcomportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización.

¿Cuáles son sus características?

Iniciativa individual: Elgrado de responsabilidad, libertad e independencia que tienen los individuos.
Tolerancia del riesgo: El grado en el que los empleados son animados a ser agresivos, innovadores y a asumir riesgos.Control: Número de reglas y cantidad de supervisión directa que se usa para controlar el comportamiento de los empleados.
Identidad e integración: Grado en que los miembros se identifican con laorganización como un todo más que con su particular grupo de trabajo o campo de experiencia profesional y en el que las unidades organizativas son animadas a funcionar de una manera coordinada.
Sistema deincentivos: El grado en el que los incentivos (aumentos de salario, promociones, etc.) se basan en criterios de rendimiento del empleado frente a criterios tales como la antigüedad, el favoritismo,etc. Tolerancia del conflicto: El grado en el que los empleados son animados a airear los conflictos y las críticas de forma abierta.

Modelo de comunicación: El grado en el que las comunicacionesorganizativas están restringidas a la jerarquía formal de autoridad.

¿Cuáles son los perfiles organizacionales?

Autoritario coercitivo: un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo ymuy arbitrario
Arbitrario benevolente: sistema administrativo autoritario, es menos rígido que el anterior, y se observa en las empresas industriales más moderna y mano de obra especializada....