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Definición de jornada de trabajo
La legislación laboral, contempla como una de su disposición fundamental, la referente a la jornada de trabajo, la cual se define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
La materia se encuentra regulada en los artículos 21 y siguientes del Código del Trabajo.
(1) Articulo 21. Jornada detrabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Jornada de trabajo, es el período en que de acuerdo a lo pactado en el contrato, el trabajador estáobligado a prestar efectivamente servicios al acreedor del trabajo, cual es, el empleador.
Esto es lo que se denomina jornada de trabajo activa, además, se contempla la jornada pasiva, que es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables.
(2) Clases de Jornada de trabajo.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: Articulo 22. Laduración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Códigopara prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. Este artitulo esta en relacióncon el artículo 28, nos entrega tres reglas de suma importancia:
1.- La duración máxima de la jornada ordinaria es de 48 horas semanales. No es procedente pactar una jornada de trabajo superior.
(1)Jornada laboral, flexibilidad humana en el trabajo y análisis del trabajo pesado  By Ibcia Santibáñez Lara, Jorge Sánchez Vega p 59
(2) Ley Federal del Trabajo Colección Leyes comentadas PwC México2014 p 67


Esta limitación de 48 horas presenta excepciones, a saber:
a) La jornada larga o mayor del artículo 27.
b) Las jornadas especiales del artículo 38 inciso final.
c) Las jornadas bisemanales del artículo 39.
2.- La jornada ordinaria de 48 horas semanales debe distribuirse en 5 o en 6 días. Si se pacta una jornada menor, no existe inconveniente que se distribuya en menos días. Lasexcepciones a esta regla la constituyen las jornadas especiales y las bisemanales.
3.- La duración diaria máxima de la jornada ordinaria es de 10 horas. Este límite, como expresamente lo indica la norma, rige para la jornada ordinaria diaria y no para la jornada diaria total. Es importante destacar que las tres reglas señaladas deben cumplirse en su integridad.
(3)Jornada Semanal: El máximo semanalde la jornada ordinaria de trabajo,es de 48 horas no podrá distribuirse en menos de 5 días ni en más de 6.
Jornada Diaria: En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas diarias.
(4) JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO
Es la jornada que excede el máximo legal (48 horas semanales); o la pactada contractualmente, si fuere menor a la legal. Sólo puede pactarse, como jornadaextraordinaria, hasta un máximo de 2 horas por día y siempre que este exceso laborado no perjudique la salud del trabajador.
LOS DESCANSOS, EL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
1.- EL DESCANSO DIARIO DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
El artículo 34 del Código del Trabajo, exige que la jornada, se divida en dos partes, disponiendo entre ellas el trabajador, el tiempo de menos media hora para colación....