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JOAHAN CATALINA GARCIA PEREZ
CC 1020410181
APRENDIZ GESTION DE TALENTO HUMANO
FICHA 661100
CUADRO COMPARATIVO: “TIPOS DE CONTRATO EN COLOMBIA”
A continuación se relacionan los tipos decontratos y diferencias y características de los mismos:
TIPO DE CONTRATO ARTICULO DE LA LEY DURECIÓN DEL CONTRATO CARACTERISTICAS
Termino fijo C.S.T
Articulo 46 Duración entre un día y tres años y puedeser renovado hasta por tres veces su permanencia El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesarioun preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros,entidades conocidas como temporales. 
Término Indefinido C.S.T
Articulo 47  No tiene fecha de terminación establecida El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tienebeneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Losdescuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado. 
Obra Labor C.S.T
Articulo 45 Termina en el momento quela obra llegue a su fin Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado elperiodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
Aprendizaje C.S.T
Articulo 30 Máximo 1 año paratécnicos y tecnólogos. La duración dependerá de la estructura curricular La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es...