CUADROCOMPARATIVO



Universidad Latinoamericana






Tarea Individual 2
Comportamiento Organizacional




Por: Juan Rodrigo Ledesma Ramirez

Profesor: Elizabeth Martinez Arzola


Cuadro comparativo

Comportamientoorganizacional
La importancia del comportamiento organizacional dentro de las instituciones ha sido de gran ayuda, esta nos da herramientas para comprender el comportamiento de los individuos ygrupos dentro de las organizaciones para el mejoramiento continuo de esta.
Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas entoda clase de organizaciones.

El comportamiento de casa persona se verá estrechamente relacionado con el rendimiento de una organización. Por ello el comportamiento organizacional tiene que ver muchodentro de los empleos, trabajos, la rotación de empleo, la productividad, el rendimiento humano y la gerencia.


Instrucciones
Elabora un cuadro comparativo sobre los diferentes comportamientosorganizacionales, donde incluyas los principales factores estratégicos que generan los comportamientos en las empresas. Utiliza el siguiente ejemplo para desarrollar tu cuadro:


Factores estratégicos que losgeneran
Comportamientos Organizacionales
1.Biograficos

Edad

Genero

Antigüedad

Estado Civil

Raza

2.Indivuduales

Independencia

Extroversión

Habilidades

Estabilidad Emocional

AptitudIntelectual

3.Personalidad

Aprendizaje

Autoestima

Locus de Control

Maquiavelismo

Toma de riesgos

4.Valores

Sociales

Terinables

Instrumentales

Personales

Morales

5.Desiciones

DirectivosAnalíticos

Comportamientos

Conceptuales

Comunicativa

6.Actitudes

Satisfacción Laboral

Satisfacción Personal

Compromiso en el trabajo

Compromiso Organizacional

Metas


Podemos observar quecada comportamiento organizacional está dividido en los siguientes; biográficos, individuales, de personalidad, valores, decisiones y actitudes. Cada uno de estos cuenta con distintos factores,...