Cuadros comparativos

MATERIA DE AUTORIZACION



| |RIESGO |ALTERNATIVA |
|1.-No obstante el número deempleados y |Al no tener un departamento de personal, |Realizar un departamento de empleados y |
|trabajadores de la empresa, no existe un |corre el riesgo de estar en áreas no|trabajadores ya que una sola persona no se |
|departamento de personal formalmente |correspondientes. |puede hacer cargo de ella. |
|establecido.| | |
|Al señor Juan Vidal se le encarga llevar || |
|acabo esta función, además del manejo de la | | ||nomina. | | |
|2.-No existen políticas por escrito para la |No contar conpolíticas de selección y |Aplicar políticas por escrito para la |
|selección y contratación de personal. |contratación de personal, puede que no sean |contratación de personal confiable yestar |
|El archivo maestro de personal no es |actas para el trabajo. |actualizando este archivo. |
|confiable ni esta actualizado. || |
|3.-No cuenta con políticas por escrito donde|Si no cuentas con políticas claramente en |Exponer políticasclaramente por escrito un |
|se exponga claramente los escritos en |nominas en deducciones estas pueden ser |criterio de percepciones y deducciones en |
|materia de percepciones y...