Cuadros evaluacion integral

EVALUACIÓN INTEGRAL DE LA ORGANIZACIÓN



INSTRUCCIONES:


El presente cuestionario es una herramienta sumamente útil para diagnosticar la situación actual de la empresa. Al contestarlo setendrá información para la planeación de estrategias de desarrollo interno; por lo tanto, debe ser tomado como un instrumento para la mejora al interior de la organización.

Consta de veintiúncuestionarios, cada uno de los cuales será contestado por la persona en el puesto correspondiente.

Para cada ítem, se tienen cuatro cuadros de respuesta, cada uno marcado con un símbolo.


|| | | | |
||SÍ |NO |SÍ |NO | | |


El significado de éstos es el siguiente:

| |Significa documento. En este cuadro se indicará si el procedimiento o elelemento señalado en el ítem está |
| |documentado, con un contrato, un convenio, un acta o memoria de reunión de evaluación, con una circular, con un |
||memorándum o con cualquier otro elemento por escrito o en medio electrónico, y que pueda ser verificado. Si existe |
| |el documento, marcar con una X en SÍ; si no existe, marcar en NO.|
| |Significa aplicación. En este cuadro se evaluará si el procedimiento o elemento señalado en la pregunta se está |
||llevando a cabo o no en la empresa, o en su caso si está disponible el elemento que se anota, de forma sistemática |
| |o al menos informalmente. En el caso de existir, anotar una X.|
| |La flecha indica proceso. Si el procedimiento o el elemento señalado en el ítem no está disponible ni documentado |
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