CUAL ES EL PAPEL DE LOS BENEFICIOS EN LA REMUNERACIÓN TOTAL DE LAS PERSONAS

Beneficios son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios. En general,constituyen un paquete debeneficios y servicios que es parte integral de la remuneración del personal. Los beneficios sociales están estrechamente relacionados con aspectos de la responsabilidad social de la organización. Losorígenes y el desarrollode los planes de beneficios sociales se deben a las siguientes causas.

1. Disputa entre las organizaciones por la competencia de talentos humanos.
2. Una nueva actitud de laspersonas frente a los beneficios sociales.
3. Exigencias de lossindicatos.
4. Exigencias de la legalización laboral y de prevision.
5. Impuestos cobrados a las organizaciones, que buscan y exploranmedios lícitos para lograr deducciones en sus obligaciones tributarias
6. Necesidades a contribuir al bienestar delos empleados y de la comunidad
2. CONCEPTÚE QUE SON LOS BENEFICIOS
Son los pagosfinancieros indirectos ofrecidos a los empleados. Incluyen salud, seguridad, vacaciones, pensiones, planes de educación, descuentos, etc.
3. CUALES SON LOS TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES
4. Beneficiossociales convencionales o privados: Son aquellos beneficios otorgados por el empleador (políticas o reglamentos de la empresa) o acordados por las partes (convenio colectivo, contrato de trabajo,costumbre, etc). Algunos de los beneficios convencionales que se entregan son la asignación por retorno vacacional, la bonificación por quinquenio, un bono por cumplimiento de metas, una gratificación porcónyuge, la asignación escolar, etc. A continuación, veremos los principales beneficios sociales legales.
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6. Gratificaciones legales: Fiestas Patrias y Navidad
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9. Las gratificacionesson dos en el año, y cada una equivale a una remuneración mensual. Los periodos de cálculo de las gratificaciones tambien son dos, dependiendo del semestre al que corresponda cada una de ellas:...