Cual Es La Deferiencia Entre Lock-Out Y Huelga

LOCK-OUT

Como los ingleses han ido por delante de nosotros en la industrialización y sus conflictos, nos han impuesto buena parte de sus conceptos y de sus palabras. Entendemos por lock-out elcierre patronal, como respuesta y contraataque a la huelga emprendida por los trabajadores. Porque aunque en España nos suene muy raro, en una huelga son los trabajadores los que deciden no trabajar. Esono tiene ningún misterio, porque al ser los sindicatos grandes asociaciones con enormes recursos (porque las cuotas sindicales no tienen nada de simbólicas), cuando deciden llevar a la huelga a susafiliados (cosa que nunca hacen sin haberlo consultado previamente con ellos), es porque éstos seguirán cobrando. Y les pagará el sindicato, no el patrón.

Por eso son estos mismos trabajadores losque se constituyen en piquetes para impedir que otro sindicato u obreros no sindicados les revienten la huelga. Es fácil deducir que en cada sector acaba dominando un sindicato, al que se tienen queplegar los demás, si es que los hay. Y todas las huelgas son salvajes; es decir huelgas de verdad, sin servicios mínimos ni paños calientes.

Literalmente lock-out o lockout es "cerrar fuera". Es laacción mediante la cual el empresario deja cerrados a los trabajadores fuera de su lugar de trabajo como respuesta a la huelga. Es el "no te vayas a creer que sólo tú puedes hacer huelga, yo tambiénpuedo". Y supongo que la especificación del out es para distinguirlo del "encerrarse dentro", es decir tomar la empresa (una de las actuaciones clásicas de los huelguistas), con riesgo para lasinstalaciones y productos de la empresa. Por otra parte es el pretexto perfecto para el patrón, ante la perspectiva de tener que pagar trabajadores que no le producen, al quedar roto el proceso productivo.Los trabajadores que no están sindicados en el sindicato huelguista están expuestos a la presión de los huelguistas (que con los piquetes llega a adquirir formas violentas, sobre todo contra los...