Cual Es La Importancia Del Dinero Hoy Dia En Nuestra Sociedad Y Si A Surgido Algun Cambio
Páginas: 2 (267 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2013
Preguntas de Análisis:
1. ¿Cómo determinaría usted el nivel salarial de los ingenieros que operan equipos de diseño por computadora?
a. La empresa Ingenieríay Diseño Industrial S.A., ha mantenido una inalterable política de evaluar en profundidad su estructura de compensaciones de manera periódica para mantener tanto la homogeneidadinterna como un nivel salarial de acuerdo con su mercado.
2. ¿Qué modificaciones debe hacer la empresa en su política de incentivos financieros, para Cadavid y losingenieros que van a trabajar con él?
a. Cadavid ha presentado su inconformidad. “La empresa gana más ahora, con menos personal. Dedicamos mucho tiempo y esfuerzo al estudiode los nuevos equipos, sólo para perder nuestro bono anterior.
3. ¿Cómo determinaría usted la aportación que ahora efectúa cada miembro de equipo de diseño?a. Que ahora utilizan computadoras que trabajan mejor como equipo y aumentaron la producción de pieza mensual con ese tipo de mejoras.
4. El trabajo con el sistemaanterior permitía a los empleados un ingreso superior, porque era necesario trabajar no menos de diez horas extra todas las semanas. En la actualidad nadie debe quedarse despuésde las 5:30 p.m., por lo que no se pagarán horas extra. ¿Es legítimo ese factor para solicitar una compensación?, ¿Cómo enfrentaría usted la situación?
a. Tratar dedialogar con el jefe de la compañía, o gerencia para llegar a un acuerdo por cada trabajo una comisión y así no pagarían horas extra; para mi entender o mantener un sueldo fijo.Caribbean University
Recinto de Ponce
Preguntas de Análisis:
Capítulo 2:
“Administración de Sueldos y Salarios. “
Caso 12-1
1. ¿Cómo determinaría usted el nivel salarial de los ingenieros que operan equipos de diseño por computadora?
a. La empresa Ingenieríay Diseño Industrial S.A., ha mantenido una inalterable política de evaluar en profundidad su estructura de compensaciones de manera periódica para mantener tanto la homogeneidadinterna como un nivel salarial de acuerdo con su mercado.
2. ¿Qué modificaciones debe hacer la empresa en su política de incentivos financieros, para Cadavid y losingenieros que van a trabajar con él?
a. Cadavid ha presentado su inconformidad. “La empresa gana más ahora, con menos personal. Dedicamos mucho tiempo y esfuerzo al estudiode los nuevos equipos, sólo para perder nuestro bono anterior.
3. ¿Cómo determinaría usted la aportación que ahora efectúa cada miembro de equipo de diseño?a. Que ahora utilizan computadoras que trabajan mejor como equipo y aumentaron la producción de pieza mensual con ese tipo de mejoras.
4. El trabajo con el sistemaanterior permitía a los empleados un ingreso superior, porque era necesario trabajar no menos de diez horas extra todas las semanas. En la actualidad nadie debe quedarse despuésde las 5:30 p.m., por lo que no se pagarán horas extra. ¿Es legítimo ese factor para solicitar una compensación?, ¿Cómo enfrentaría usted la situación?
a. Tratar dedialogar con el jefe de la compañía, o gerencia para llegar a un acuerdo por cada trabajo una comisión y así no pagarían horas extra; para mi entender o mantener un sueldo fijo.Caribbean University
Recinto de Ponce
Preguntas de Análisis:
Capítulo 2:
“Administración de Sueldos y Salarios. “
Caso 12-1
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