Cuales son laspruebas psicologicasmas utilizadas

Informe de Asistencia Técnica sobre Demografía de Empresas y Dinámica de Empleo

Organismo Patrocinador: Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)
Organismo Ejecutor de la Asistencia: Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social. (Argentina)
Especialista: Lic. Sofía Rojo Brizuela
Organismo Beneficiario: SECRETARIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE HONDURAS.DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO-OML
Fecha de Ejecución: 23-25 de Septiembre 2008

1. Breve descripción de la actividad:
Se desarrollaron tres sesiones de trabajo del 23 al 25 de septiembre del 2008 con la participación de personal de las Direcciones de Empleo y Salarios, en las instalaciones de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, desarrollando lassiguientes actividades:

Sesión 1 (lunes 23 de septiembre de 2008): Experiencias internacionales de observatorios de empleo y dinámica empresarial; marco conceptual, aéreas temáticas desarrolladas, tipos de fuentes utilizadas.

Sesión 2 (martes 24 de septiembre de 2008): Aspectos metodológicos (referidos a la experiencia internacional, principalmente al OEDE de Argentina)
Unidades deanálisis, variables de comportamiento, variables de corte: la importancia de mirar tipos de agentes económicos, definiciones de nacimiento, cierre de firmas (empíricas, altas y bajas del registro, “tracking de empresas”), definiciones de creación y destrucción bruta de empleo, conceptos de aéreas de empleo local.

Sesión 3 (miércoles 25 de septiembre de 2008): Aspectos Institucionales y Principalescuestiones a considerar para desarrollar una propuesta de Plan de Trabajo para el OML de Honduras.
1. Definición de los objetivos generales
2. Identificación y evaluación de fuentes disponibles
3. Definir áreas temáticas prioritarias
4. Selección de las variables (variables de comportamiento)
5. Definición de categorías especiales (variables de corte)
6. Procedimientospara adecuar las fuentes administrativas para usos estadísticos (dependen de las fuentes)
7. Definición de los estudios específicos e informes periódicos esperados
8. Política de difusión de los resultados
9. Recursos necesarios

Sesión 4 (jueves 26 de septiembre de 2008): Desarrollo de Conferencia Magistral en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), “El Observatoriode Empleo y Dinámica Empresarial en Argentina”, “Creación de nuevas empresas”

2. Principales resultados y aprendizajes:
2.1 El equipo de trabajo del Observatorio del Mercado Laboral(OML) y de la Dirección de Salarios, participó en el marco del taller sobre demografía de empresas y dinámica del empleo a fin de obtener aprendizaje sobre los pasos a seguir para el diseño de un plan de trabajopara el Componente de empleo y dinámica de empresas del OML de Honduras el cual fue coordinado por la Lic. Sofía Rojo Brizuela, del OEDE del Ministerio de Trabajo de Argentina. A continuación se cita los principales aprendizajes:
a) Como generar un sistema de información que integre un conjunto de indicadores para el análisis estructural y dinámico del empleo y de las empresas.
b) Comoelaborar informes y estudios especiales sobre temáticas de interés de las instituciones encargadas del diseño de políticas de empleo y desarrollo productivo.
c) Como elaborar instrumentos para la difusión y la interacción con el público.

2.2 aprendizajes que pueden replicarse en honduras
Propuesta de temática a desarrollar y bases de datos a construir:
a) Temática a desarrollar:
•Dinámica del empleo
– Flujos brutos de creación y destrucción de empleo.
• Remuneraciones
• Trabajadores con antigüedad,
• Por estratos de tamaño de empresa,
• Mediana de las remuneraciones,
• Demografía de empresas y flujos de empleo asociados en las dos ciudades principales del país.
– Nacimiento, cierres,...