Cuales son los beneficios sociales de chile}
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Publicado: 25 de mayo de 2011
Asignación de colación
El banco pagara 3400 a cada funcionario por colación diaria para oficinas sin casino.
Además se contemplan gastos de 538 para todos los trabajadores cuyas funciones deban empezar antes de las 08:15 am (autorizado por la jefatura).
Por otra parte, se cancelarán 3400 en días sábados, domingo y festivos, que cuente con un mínimo de 6 horas efectivas de trabajo.Después del horario habitual y siempre que sobrepase las 21:00 hrs., se otorgara una asignación de colación de 3400.
Los trabajadores que cumplen funciones en la Isla de Pascua recibirán un bono de alimentación equivalente al 25% de su sueldo base.
Gastos de Movilización de función propia del cargo
La empresa pagara a sus trabajadores los gastos de transportes que sean necesarios, a fin deque puedan cumplir con las diligencias que correspondan a sus funciones.
Uniformes
El banco entregara 2 uniformes al año a los varones en la Planta de Servicios, uno de verano y otro de invierno. En el caso de las trabajadoras que cumplen funciones en las actuales Plantas bancarias, de Servicios Generales y a las de la planta especializada que los soliciten, la institución les proporcionaracada 2 años un uniforme de verano y otro de invierno. Están incluidas las trabajadoras de la sala cuna, jardín infantil y planta de bienestar.
Gastos de Traslado
El banco pagara el 100% de los gastos originados por concepto de fletes y mudanzas, embalajes y carguíos, taxis, pasajes y consumos obligados en caso de traslado del trabajador y su familia, por disposición de la empresa o por ganarun concurso interno.
Asignación de movilización
Los trabajadores del banco tendrán derecho a percibir una asignación de movilización equivalente a $65.000 mensuales.
Préstamo
Durante la vigencia del contrato colectivo, los trabajadores podrán solicitar un préstamo de hasta $2.500.000, a una tasa preferencial referida al costo de fondo. Este crédito será pagado hasta en 30 cuotasmensuales.
Previsión
Programa de ahorro para el retiro (Aper)
Se establece un programa de ahorro para el retiro, bajo la modalidad de autoseguro, cuyo objetivo es que los trabajadores que se desvinculen del Banco pueden obtener una remuneración mensual por cada 36 meses de aportes continuos que realicen con este propósito. Para ello, cada trabajador participe debe aportar mensualmente del 0,4%de su remuneración (sueldo base y gratificación, con una base de cálculo topada en UF90). Los aportes se registran en una cuenta individual y son administrados por el banco conforme el reglamento.
El programa entro en vigencia el 1 de enero y pueden participar en él los trabajadores con contrato indefinido incorporados al banco a contar del 14 de agosto de 1981 y que no estén afiliados alseguro de cesantía que contempla la ley 19.728.
Seguros
Para los conductores del banco y trabajadores que transportan dinero, la empresa contratará un seguro que cubra los riesgos de lesiones, fallecimiento, invalidez, sobrevivencia y daños a terceros, en caso de ocurrir un accidente en el trabajo o durante el trayecto a él. Lo mismo para los funcionarios que, como consecuencias de sus funciones,deban desplazarse tanto a través del país como el extranjero.
Los montos a entregar son:
a) Por fallecimiento del trabajador UF 1300.
b) Por invalidez total y permanente del trabajador UF 1000 (2/3 de la capacidad).
c) Daños a terceros UF 500.
d) Reembolso por gastos médicos y jurídicos UF 130.
¿Cuál es el monto máximo que se puede pagar por asignación de colación?De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo, la asignación de colación no constituye remuneración y, por ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignación de colación haya sido excluida del concepto de remuneración por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en...
El banco pagara 3400 a cada funcionario por colación diaria para oficinas sin casino.
Además se contemplan gastos de 538 para todos los trabajadores cuyas funciones deban empezar antes de las 08:15 am (autorizado por la jefatura).
Por otra parte, se cancelarán 3400 en días sábados, domingo y festivos, que cuente con un mínimo de 6 horas efectivas de trabajo.Después del horario habitual y siempre que sobrepase las 21:00 hrs., se otorgara una asignación de colación de 3400.
Los trabajadores que cumplen funciones en la Isla de Pascua recibirán un bono de alimentación equivalente al 25% de su sueldo base.
Gastos de Movilización de función propia del cargo
La empresa pagara a sus trabajadores los gastos de transportes que sean necesarios, a fin deque puedan cumplir con las diligencias que correspondan a sus funciones.
Uniformes
El banco entregara 2 uniformes al año a los varones en la Planta de Servicios, uno de verano y otro de invierno. En el caso de las trabajadoras que cumplen funciones en las actuales Plantas bancarias, de Servicios Generales y a las de la planta especializada que los soliciten, la institución les proporcionaracada 2 años un uniforme de verano y otro de invierno. Están incluidas las trabajadoras de la sala cuna, jardín infantil y planta de bienestar.
Gastos de Traslado
El banco pagara el 100% de los gastos originados por concepto de fletes y mudanzas, embalajes y carguíos, taxis, pasajes y consumos obligados en caso de traslado del trabajador y su familia, por disposición de la empresa o por ganarun concurso interno.
Asignación de movilización
Los trabajadores del banco tendrán derecho a percibir una asignación de movilización equivalente a $65.000 mensuales.
Préstamo
Durante la vigencia del contrato colectivo, los trabajadores podrán solicitar un préstamo de hasta $2.500.000, a una tasa preferencial referida al costo de fondo. Este crédito será pagado hasta en 30 cuotasmensuales.
Previsión
Programa de ahorro para el retiro (Aper)
Se establece un programa de ahorro para el retiro, bajo la modalidad de autoseguro, cuyo objetivo es que los trabajadores que se desvinculen del Banco pueden obtener una remuneración mensual por cada 36 meses de aportes continuos que realicen con este propósito. Para ello, cada trabajador participe debe aportar mensualmente del 0,4%de su remuneración (sueldo base y gratificación, con una base de cálculo topada en UF90). Los aportes se registran en una cuenta individual y son administrados por el banco conforme el reglamento.
El programa entro en vigencia el 1 de enero y pueden participar en él los trabajadores con contrato indefinido incorporados al banco a contar del 14 de agosto de 1981 y que no estén afiliados alseguro de cesantía que contempla la ley 19.728.
Seguros
Para los conductores del banco y trabajadores que transportan dinero, la empresa contratará un seguro que cubra los riesgos de lesiones, fallecimiento, invalidez, sobrevivencia y daños a terceros, en caso de ocurrir un accidente en el trabajo o durante el trayecto a él. Lo mismo para los funcionarios que, como consecuencias de sus funciones,deban desplazarse tanto a través del país como el extranjero.
Los montos a entregar son:
a) Por fallecimiento del trabajador UF 1300.
b) Por invalidez total y permanente del trabajador UF 1000 (2/3 de la capacidad).
c) Daños a terceros UF 500.
d) Reembolso por gastos médicos y jurídicos UF 130.
¿Cuál es el monto máximo que se puede pagar por asignación de colación?De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo, la asignación de colación no constituye remuneración y, por ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignación de colación haya sido excluida del concepto de remuneración por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en...
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