Cuales son los criterios para hacer un análisis de la conducta organizacional
Páginas: 3 (711 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2010
Nombre: Clara Rocío Horta Rayo
Dr. Yefren Díaz
Universidad Antonio Nariño (VIII Semestre)
“CUALES SON LOS CRITERIOS Para hacer un análisis de la conducta organizacional”
justificación:
Enel presente ensayo se percibirá los criterios de la conducta organizacional con sus argumentos a favor y en contra, por la problemática que se da en las empresas, organizaciones, colegios, etc.El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características delclima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás.
En la psicología la conducta organizacional es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar elcomportamiento de los humanos. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Este ensayo es importante, ya que se busca identificar los argumentos a favor y encontra de las organizaciones, a pesar de las charlas y métodos que cada una ellas maneja para su mayor beneficio.
El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan delestudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, (GORDON, 1996).
HIPOTESIS:
Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados,con el fin de implantar cierta propiedad a los empleados por la empresa en la que ellos trabajan, es decir incentivarlos, para que ellos tengan excelentes actitudes, motivaciones, amor a su trabajo,tolerancia, entre otros y de esta forma lograr unas muy buenas relaciones interpersonales, convivencia y así esta se beneficie del buen ambiente laboral que esta mantiene.
la conducta organizacionalEl comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad...
Dr. Yefren Díaz
Universidad Antonio Nariño (VIII Semestre)
“CUALES SON LOS CRITERIOS Para hacer un análisis de la conducta organizacional”
justificación:
Enel presente ensayo se percibirá los criterios de la conducta organizacional con sus argumentos a favor y en contra, por la problemática que se da en las empresas, organizaciones, colegios, etc.El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características delclima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás.
En la psicología la conducta organizacional es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar elcomportamiento de los humanos. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de entender el comportamiento humano.
Este ensayo es importante, ya que se busca identificar los argumentos a favor y encontra de las organizaciones, a pesar de las charlas y métodos que cada una ellas maneja para su mayor beneficio.
El comportamiento organizacional es el acervo de conocimientos que se derivan delestudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, (GORDON, 1996).
HIPOTESIS:
Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados,con el fin de implantar cierta propiedad a los empleados por la empresa en la que ellos trabajan, es decir incentivarlos, para que ellos tengan excelentes actitudes, motivaciones, amor a su trabajo,tolerancia, entre otros y de esta forma lograr unas muy buenas relaciones interpersonales, convivencia y así esta se beneficie del buen ambiente laboral que esta mantiene.
la conducta organizacionalEl comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad...
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