¿ Cuales son los retos de las organizaciones mexicanas para enfrentar los cambios requeridos por la sociedad moderna?
Páginas: 2 (471 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
¿ Cuales son los retos de las organizaciones mexicanas para enfrentar los cambios requeridos por la sociedad moderna?
Uno de los retos más importantes que enfrentan las organizaciones esla administración del cambio. Frente a las demandas impuestas por el ambiente dinámico se presenta la necesidad de realizar cambios rápidos y complejos. Para poderlos realizar es necesaria unapreparación mental y emocional.
El cambio de una organización implica modificar los sistemas organizacionales, estructurales y culturales para llegar a un nuevo nivel de desempeño o a un estándardiferente. La mayoría de los administradores reconocen que si una organización pretende mantener la excelencia debe responder a los cambios ambientales significativos.
El otro reto importante alliderazgo latinoamericano es el derivado del nacimiento de la Era de la Información. En esta era, las empresas y el gobierno estarán apoyados en los conocimientos y estarán formados, en gran medida, porespecialistas que dirigen y disciplinan su propio desempeño a través de la retroalimentación organizada recibida de colegas y clientes.
Será necesario crear oportunidades de mejoras salariales paralos especialistas independientes de las actuales estructuras salariales, que están enfocadas principalmente a remunerar de acuerdo a la posición en la estructura jerárquica. De esta forma, losespecialistas deberán poder ganar más que los mismos administradores que los dirigen. Esto choca de frente con el actual sistema jerárquico que prevalece en la mayoría de las empresas latinoamericanas.Otro de los retos exige que, la institución sea capaz de aprender las nuevas situaciones y retos necesitan nuevas respuestas. Que la institución ubique al recurso humano en elcentro de actuación de la organización, puesto que son las personas las responsables de su éxito, su desarrollo y su control y por ultimo la institución desarrolle un sistema de gestión del cambio,...
Uno de los retos más importantes que enfrentan las organizaciones esla administración del cambio. Frente a las demandas impuestas por el ambiente dinámico se presenta la necesidad de realizar cambios rápidos y complejos. Para poderlos realizar es necesaria unapreparación mental y emocional.
El cambio de una organización implica modificar los sistemas organizacionales, estructurales y culturales para llegar a un nuevo nivel de desempeño o a un estándardiferente. La mayoría de los administradores reconocen que si una organización pretende mantener la excelencia debe responder a los cambios ambientales significativos.
El otro reto importante alliderazgo latinoamericano es el derivado del nacimiento de la Era de la Información. En esta era, las empresas y el gobierno estarán apoyados en los conocimientos y estarán formados, en gran medida, porespecialistas que dirigen y disciplinan su propio desempeño a través de la retroalimentación organizada recibida de colegas y clientes.
Será necesario crear oportunidades de mejoras salariales paralos especialistas independientes de las actuales estructuras salariales, que están enfocadas principalmente a remunerar de acuerdo a la posición en la estructura jerárquica. De esta forma, losespecialistas deberán poder ganar más que los mismos administradores que los dirigen. Esto choca de frente con el actual sistema jerárquico que prevalece en la mayoría de las empresas latinoamericanas.Otro de los retos exige que, la institución sea capaz de aprender las nuevas situaciones y retos necesitan nuevas respuestas. Que la institución ubique al recurso humano en elcentro de actuación de la organización, puesto que son las personas las responsables de su éxito, su desarrollo y su control y por ultimo la institución desarrolle un sistema de gestión del cambio,...
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