CUALIDADES DE UN TRABAJADOR

PERSEVERANCIA
DEFINICION

El término perseverancia proviene del latín perseverantia, que significa constancia, persistencia, firmeza, dedicación o tesón, tanto en las ideas, como en las actitudes, en la realización de algo, en la ejecución de los propósitos y también en las resoluciones del ánimo. La perseverancia también se refiere a una duración permanente o continua.

CARACTERISTICASLas personas perseverantes, además tienen los siguientes valores: son pacientes, disciplinados, decididos, valientes, responsables.
Los que son perseverantes tienen una alta motivación y un profundo sentido del compromiso que les impide abandonar las tareas que comienzan, y los animan a trabajar hasta el final.
La perseverancia es una cualidad común a las personas de carácter sólido, muchas deellas líderes en su campo de acción, que en vez de desanimarse frente a las dificultades o adversidades, se engrandecen y redoblan sus esfuerzos, con una gran determinación, para conseguir los objetivos reales que se han fijado.
EJEMPLOS
1) cuando empiezas a hacer ejercicio y terminas a la hora que habías planeado desde un principio. 
2) cuando a pesar de que reprobaste no dejas la escuela. 
3)cuando estudias una canción, o poesía y no dejas de estudiar hasta que te la aprendes de memoria.


CAPACIDAD PARA TRABAJAR DURO
Es el conjunto de virtudes, conocimientos, competencias técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda ejecutar ciertas labores con eficiencia.
Mayor capacidad de trabajo significa que una persona tiene facilidad para comprender los procesos, toma decisionesrápidas, es capaz de mantener la calma en medio de los problemas, puede ejecutar labores simultáneas, dirigir personal, mantener la motivación y finalmente asegurarse de cumplir los objetivos.
CARACTERISTICAS
Ser capaz de trabajar bajo presión.
Mantener la calma en escenarios difíciles.
Tener una actitud proactiva para anticiparse a los cambios.
Aprender a asumir riesgos calculados.Poseer hábitos productivos.
Tener la habilidad de trabajar en equipo.
Procesar información en forma rápida y con ella tomar decisiones.

EJEMPLOS:
Tener la autoridad de definir prioridades:
Una persona que es demasiado influenciable y que no sabe definir prioridades tiene menos posibilidades de aumentar su capacidad de trabajo, porque siempre buscará quedar bien con los demás.
Un buen empleado,jefe o emprendedor siempre está apostando por la eficiencia, así puede hacer mucho más en menos tiempo y eso lo liberará del trabajo duro, lo que antes se hacía en 14 horas, ahora se puede hacer en 6.

RESPONSABILIDAD EN TOMAR DECISIONES

Es decir estar cociente de que asume riesgos tanto para el como para sus colaboradores.
Para la toma de decisiones es imprescindible contar con informaciónobjetiva sobre variables externas y también internas: indicadores que nos hablen en números del escenario externo a la organización; y también indicadores en números de la historia de nuestro emprendimiento ligado a la decisión que nos ocupa.


CARACTERISTICAS

Asumir Riesgos
Saber orientar hacia un óptimo rendimiento
Responsabilidad
Independencia
EJEMPLOS:
Se debe conocer lo que se hace yesforzarse por aprender lo que no sepamos. El emprendedor por definición es una persona inquieta y debe demostrarlo de la mejor manera, con acción.

El emprendedor debe saber que crear y hacer crecer algo es un tema de plazos y éstos suelen ser largos. Las historias de éxito en poco tiempo o sin esfuerzo pueden existir, pero son la excepción a la regla y no el patrón general.


CONVICCIÓN ENEL NEGOCIO
Sencillamente tener fe en su idea de negocio.
Estar convencido de lo que se busca es más útil que la creatividad para crear proyectos novedosos; las ideas geniales pueden ser frenadas al final del proceso si no se tiene plena confianza en ellas.
CARACTERISTICAS:
Ser inquieto, proactivo y propositivo.
Capacidad de liderazgo
Tener espíritu de lucha y mucha motivación.
Ser...