Cualidades esenciales de un entrevistador
Páginas: 5 (1032 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2014
Cualidades esenciales de un entrevistador
Universidad autónoma de santo domingo
Uasd
Recinto Santiago
El entrevistador
El entrevistador, es la persona encargada de conducir el importante proceso de selección dentro de una empresa.
El entrevistador
Para llevar a cabo sus funciones el entrevistador también debe cumplir con un perfil compuesto de ciertas características que lo haceneficaz a la hora de tomar la decisión final.
Características del buen entrevistador
Todas las cualidades y habilidades que se supone que el entrevistador debe poseer se pueden adquirir por medio del constante aprendizaje y la adecuada capacitación.
Un buen entrevistador posee 4 habilidades que lo caracterizan:
Habilidades sociales
Habilidades comunicativas
Habilidades analíticas einterpretativas
Habilidades de toma de decisiones.
Características del buen entrevistador
Todas estas cualidades están enfocadas en su principal tarea que es la de selección. Además hay rasgos de la personalidad que influyen en la determinación del elegido:
El Autoconocimiento ayuda al entrevistador a darse cuenta de las consecuencias que nuestros actos generan en otras personas.Características del buen entrevistador
La actitud interpretativa es indispensable para que a lo largo de la entrevista pueda comprender en forma amplia las expresiones verbales y no verbales de los postulantes.
La actitud valorativa es trascendente ya que estará presente desde el inicio de la entrevista hasta el momento de la despedida final, en la que el entrevistador podrá construir un perfilvalorativo de la persona con la que se acaba de reunir.
Cualidades de un buen entrevistador
1. Saber escuchar y observar.
2. Poseer buen equilibrio mental.
Guardar la objetividad,
ser imparcial.
4. Empatía.
5. Comunicación efectiva.
6. Capacidad de valoración.
7. Capacidad de análisis y síntesis.
8. Ser honesto y paciente.
9. Llevar buenas relaciones interpersonales.10.Guardar el secreto profesional.
¿Cómo entrevistar?
Cómo entrevistar es una de las preocupaciones de los empleadores, en esta sección entrará información de la planificación de una entrevista y cómo debe capacitarse el entrevistador. Ya sea solo o con un panel, la capacitación del encargado de esta tarea garantizará un proceso de selección preciso y eficaz.
Preguntas para una entrevista
Laspreguntas para una entrevista son la clave que el entrevistador necesita para adquirir la información que le ayudará a elegir al mejor candidato, por es importante saber cuáles plantear y de qué forma.
Preguntas ILEGALES
La opción de postular a un empleo debe ser igual para todos, por lo que en muchos países las normas legales les prohíben a los empleadores hacer ciertos tipos de interrogantes.Esto con el objetivo de evitar la discriminación ya sea de género, orientación sexual, religión, raza, origen étnico, entre otros.
¿Cómo realizar una entrevista?
La entrevista debe ir más allá del simple interrogatorio, por eso es muy importante conocer cómo realizar una entrevista.
Consejos para entrevistar
Los entrevistadores no están al margen de recibir consejos para realizar unaentrevista laboral.
Condiciones esenciales
Las actitudes que manifiesta una entrevistador, representan un área de factores de gran importancia en el proceso de encuentro con el entrevistado.
Algunos autores presentan estas cualidades como actitudes particulares propias de «seres especiales» que en su condición de entrevistadores talentosos hacen galas de las mismas en beneficio delentrevistado.
Condiciones esenciales
Las condiciones esenciales permiten establecer las bases para una relación de confianza y atención mutua en la que el entrevistado sienta la libertad, capacidad y seguridad de expresarse de cualquier forma y formas necesarias.
Estas condiciones permiten también que los terapeutas definan sus roles, utilicen sus conductas de forma efectiva, y disminuyan los...
Universidad autónoma de santo domingo
Uasd
Recinto Santiago
El entrevistador
El entrevistador, es la persona encargada de conducir el importante proceso de selección dentro de una empresa.
El entrevistador
Para llevar a cabo sus funciones el entrevistador también debe cumplir con un perfil compuesto de ciertas características que lo haceneficaz a la hora de tomar la decisión final.
Características del buen entrevistador
Todas las cualidades y habilidades que se supone que el entrevistador debe poseer se pueden adquirir por medio del constante aprendizaje y la adecuada capacitación.
Un buen entrevistador posee 4 habilidades que lo caracterizan:
Habilidades sociales
Habilidades comunicativas
Habilidades analíticas einterpretativas
Habilidades de toma de decisiones.
Características del buen entrevistador
Todas estas cualidades están enfocadas en su principal tarea que es la de selección. Además hay rasgos de la personalidad que influyen en la determinación del elegido:
El Autoconocimiento ayuda al entrevistador a darse cuenta de las consecuencias que nuestros actos generan en otras personas.Características del buen entrevistador
La actitud interpretativa es indispensable para que a lo largo de la entrevista pueda comprender en forma amplia las expresiones verbales y no verbales de los postulantes.
La actitud valorativa es trascendente ya que estará presente desde el inicio de la entrevista hasta el momento de la despedida final, en la que el entrevistador podrá construir un perfilvalorativo de la persona con la que se acaba de reunir.
Cualidades de un buen entrevistador
1. Saber escuchar y observar.
2. Poseer buen equilibrio mental.
Guardar la objetividad,
ser imparcial.
4. Empatía.
5. Comunicación efectiva.
6. Capacidad de valoración.
7. Capacidad de análisis y síntesis.
8. Ser honesto y paciente.
9. Llevar buenas relaciones interpersonales.10.Guardar el secreto profesional.
¿Cómo entrevistar?
Cómo entrevistar es una de las preocupaciones de los empleadores, en esta sección entrará información de la planificación de una entrevista y cómo debe capacitarse el entrevistador. Ya sea solo o con un panel, la capacitación del encargado de esta tarea garantizará un proceso de selección preciso y eficaz.
Preguntas para una entrevista
Laspreguntas para una entrevista son la clave que el entrevistador necesita para adquirir la información que le ayudará a elegir al mejor candidato, por es importante saber cuáles plantear y de qué forma.
Preguntas ILEGALES
La opción de postular a un empleo debe ser igual para todos, por lo que en muchos países las normas legales les prohíben a los empleadores hacer ciertos tipos de interrogantes.Esto con el objetivo de evitar la discriminación ya sea de género, orientación sexual, religión, raza, origen étnico, entre otros.
¿Cómo realizar una entrevista?
La entrevista debe ir más allá del simple interrogatorio, por eso es muy importante conocer cómo realizar una entrevista.
Consejos para entrevistar
Los entrevistadores no están al margen de recibir consejos para realizar unaentrevista laboral.
Condiciones esenciales
Las actitudes que manifiesta una entrevistador, representan un área de factores de gran importancia en el proceso de encuentro con el entrevistado.
Algunos autores presentan estas cualidades como actitudes particulares propias de «seres especiales» que en su condición de entrevistadores talentosos hacen galas de las mismas en beneficio delentrevistado.
Condiciones esenciales
Las condiciones esenciales permiten establecer las bases para una relación de confianza y atención mutua en la que el entrevistado sienta la libertad, capacidad y seguridad de expresarse de cualquier forma y formas necesarias.
Estas condiciones permiten también que los terapeutas definan sus roles, utilicen sus conductas de forma efectiva, y disminuyan los...
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