cualidades y problemas del trabajador social

PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA DE LA IDENTIDAD PROFESIONAL
Uno de los tópicos más antiguos en lo que concierne a la problemática de la identidad profesional de los trabajadores sociales, es precisamente la afirmación de que se carece una identidad propia.
Los argumentos utilizados por el articulista, Benjamin Youngdahl, para defender que el trabajo social es una profesión. Proporciona cincoargumentos principales, que pueden resumirse en lo siguiente:
Competencia especial, adquirida por medio de una preparación específica que desarrolla destrezas y habilidades técnicas.
Técnicas propias capaces de ser transmitidas por medio de una forma con especializada que permite aplicar conocimientos y destrezas adquiridas por el aprendizaje académico
Personas que llevan a la práctica talesconocimientos y técnicas, constituyendo un cuerpo profesional, organizado en asociaciones profesionales para defender sus intereses y promover una mayor calidad de dicha práctica profesional.
Preocupación por el mejoramiento de la competencia profesional a través de las propias asociaciones profesionales, por la observancia de un código de ética y porque dichas asociaciones facilitan a sus miembros unaespecialización cada vez mayor.
Sentido de responsabilidad personal del profesional frente a los otros miembros de su profesión.
No es extraño que en 1972, en la escuela de trabajo social de la universidad católica de Chile se haya planteado que “existe una cierta mala conciencia de no poseer una quehacer propio y exclusivo, claramente delimitado, como propiedad privada a diferencia que otrosprofesionales liberales que maneja y monopolizan una técnica en virtud de la cual se legitiman. El trabajador social parece carecer de un instrumento tal de validación.

En la obra de Susana García Salobre “especificidad y rol del trabajador social”, contiene una formulación acerca de las dimensiones que permiten expresar el perfil de una profesión:
El saber especializado que “reelabora ysintetiza la experiencia profesional y su referencia a un cuerpo teórico y metodológico, fundamentado en concepciones doctrinarias políticas y científicas.
El ejercicio profesional como es obvio: no hay profesión sino hay área de intervención.
La especificidad profesional es el mercado de trabajo.
La identidad profesional como conjunto de rasgos que caracterizan a quienes ejercen una profesión.
Elstatus profesional, en cuanto reconocimiento social, fundamentalmente externo al campo.
QUE PUEDE HACERSE PARA INTENTAR DEFINIR MÁS CLARAMENTE EL PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJO SOCIAL.
La respuesta a esta interrogante supone respuesta a otras cuestiones previas; la más importante es tener en claro la naturaleza del trabajo social: ciencia, praxis científica o tecnología social…la respuesta a estacuestión esta clara a la luz de la epistemología actual. No se conoce un solo autor/a de cierto nivel científico que no acepte que el trabajo social es una tecnología social y que se expresa en una praxis social.
Por nuestra parte, queremos señalar las que nos parecen las cinco notas o características esenciales de toda profesión que, confrontadas con la realidad de las prácticas concretas de lostrabajadores sociales, nos permite afirmar que el trabajo social reúne todos los requisitos para hacer una profesión. He aquí esas características:
Una formación específica para actuar en un determinado ámbito y que supone una competencia esencial.
Que la validez de esa formación sea sancionada por una autoridad competente con facultades legales para dar un carácter de legitimación.Seguimiento de determinados y modos de actuación a los que deben ajustarse quienes pertenecen a ese cuerpo profesional.
Aceptación y cumplimiento de un código de ética, al que se deben ajustar quienes pertenecen y ejercen una determinada profesión.
Por último, cabe señalar que el ejercicio profesional es el modo de ganarse la vida de quienes tienen es profesión. Y cuando, además, se vive como una...