CUALIT LEY SERVICIO CIVIL




UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN - TACNA



PROCESO DE ANÁLISIS DE INFORMACIÓN CUALITATIVA


TEMA:

“CONCEPCIÓN LEY DEL SERVICIO CIVIL Nº 30057 COMO PROPUESTA DE CAMBIO EN EL SECTOR PUBLICO”


TACNA – PERÚ

2014










1.- Características del Perfil de Entrevistados:
El perfil de las personas vinculadas con la experiencia de la temática es el siguiente:
-Trabajadores de laUniversidad Nacional de Piura.
- Profesionales con conocimiento del tema
- Profesionales con experiencia en gestión pública.

2.- Informantes.
Lic.
Profesional, Jefe de la Oficina de Capacitación de la Oficina Central de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Piura, con un tiempo de servicios mayor de 30 años.
Ingº
Ingeniero Agrónomo de Profesional, Jefe de la Biblioteca Especializada dela Facultad de Agronomía de la Universidad Nacional de Piura y Presidente de la Asociación de Técnicos Administrativos de la Universidad Nacional de Piura, con un tiempo de servicios mayor de 25 años.
Mag.
Economista de Profesional, con grado de Maestría en Gestión Educativa, Jefe Administrativo de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional de Piura, con un tiempo deservicios mayor de 30 años.
Econ.
Economista de Profesional, Estudios de Maestría en Desarrollo Rural, Jefe Administrativo de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional de Piura, con un tiempo de servicios mayor de 30 años.

3. OBJETIVO
Conocer la concepción que tienen los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Piura respecto a la LEY
DEL SERVICIOCIVIL Nº 30057 COMO PROPUESTA DE CAMBIO EN EL SECTOR PUBLICO.

4. TECNICA
Entrevista en profundidad

5. PREGUNTAS ORIENTADORAS
a.- En términos general ¿Qué opinión te merece la Ley del Servicio Civil?
b.- ¿Qué beneficio brinda la Ley del Servicio Civil?
c.- ¿Qué restricciones tiene la Ley del Servicio Civil?
d.- ¿Consideras que la Ley del Servicio Civil debe comprender a todos los trabajadores delsector público, sin excepción?
e.-Consideras que esta Ley del Servicio Civil contribuirá a la eficacia y eficiencia en las instituciones públicas. ¿Por qué?


CATEGORIZACIÓN DE LA INFORMACION CUALITATIVA (I FASE)

CODIGO DEL PROTOCOLO O REGISTRO: V1.

L

TEXTO
Descripción de las entrevistas-grabaciones-anotaciones
Categorías – propiedades
Unidades de significación

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¿Cuánto tiempo tiene trabajando en la Universidad Nacional de Piura? R. Bueno tengo más de 30 años laborando en esta casa de estudios. ¿En términos generales, qué opinión le merece la Ley del Servicio Civil? R.Es una Leyesperada por años por el servidor público, lógicamente en busca de establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan sus servicios en las instituciones del Estado Peruano, y ante un gran número de regímenes laborales como son: la Ley 276, 728 y 1057 y de las siete carreras especiales, que no han hecho sino privilegiar sueldos no respetando el derecho de “igual función, igualremuneración”.Sin embargo, tengo mis dudas de que los tarjetazos dejen de existir, y las evaluaciones que se apliquen al personal podrían ser usados quien sabe hasta para despedir gente, pues quien nos garantiza que estas sean imparciales y objetivas, que verdaderamente evalúen el mérito, la ética pública, la transparencia, si quienes dirigen las instituciones para nada les importa los niveles deeficacia y eficiencia, y solo les interesa obtener el máximo provecho al frente de ellas. ¿Qué beneficios brinda la Ley? R.Para los empleados de la 276, l ley contempla. Mayores ingresos vía gratificaciones y CTS. Mayor remuneración pensionable, carrera y capacidad de progresión y movilidad entre entidades. Capacitación, mayor equidad remunerativa, entre otros. Adicionalmente para los CAS,...