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UNIDAD 1: DERECHOS HUMANOS EN EL TRABAJO.
Profesora: Monserrat Legua Barrales.
Módulo: Derecho Laboral.












Objetivos de la Unidad:
Conocer, desarrollar y aplicar el concepto de Derechos Humanos y cómo se incorporan a nuestro Ordenamiento Jurídico.
Identificar las formas en que las leyes laborales van de la mano con las Garantías Constitucionales.
Conocer,comprender el rol tutelar del Derecho del Trabajo.
Manejar los conceptos y mecanismos legales concretos que garantizan los derechos humanos, específicamente el derecho a no ser discriminado)

1. Nociones introductorias

a) Un derecho nuevo o tensionado
El derecho del trabajo laboral, que tiene sus antecedentes en la Revolución Industrial, (LO VIMOS EN CLASES), ha tenido que adaptarse en el tiemposegún van evolucionando las actividades productivas.
Dado que vivimos en un mundo globalizado y basado en las tecnologías (nueva era informática) este derecho experimenta nuevas tensiones y desafíos en cuanto a poder desarrollar en la “realidad” lo que se plasma en los Códigos o leyes.
De ahí la importancia de conocer e informarse sobre los derechos y oportunidades laborales que la sociedadgarantiza, así como comprender y analizar las distintas realidades laborales para poder interactuar en ellas; para incidir en los cambios que se requieren mediante la participación de las organizaciones sindicales, el diálogo social y la negociación colectiva.
b) Derechos humanos .
Los derechos humanos, son derechos inherentes a toda persona humana. Pues todos nacemos libres e iguales en dignidad y enderechos. Su fundamento es de la dignidad de las personas y de los pueblos. Otra forma de llamarlos es derechos y libertades fundamentales.
El valor de la dignidad humana no siempre fue respetado, ejemplo de esto son los periodos de esclavitud, explotación de niños, consecuencias de las guerras, golpes de Estado, abusos laborales, discriminación a pueblos indígenas, etc. Por eso, cuando terminóla Segunda Guerra Mundial, los países acordaron que debía haber un marco de respeto a los derechos humanos de todas las personas del mundo. Así en 1948, se estableció la Declaración Universal de Derechos Humanos y desde entonces todos los países han ido incorporando a su Constitución Política los derechos humanos.
Características de los DD.HH.
UNIVERSALES: Se aplica para todos y todas y en todoslos lugares y en todos los tiempos.
INDIVISIBLES E INTEGRALES: No pueden dividirse porque son todos los dd.hh. igual de importantes. Y son integrales porque se relacionan entre sí y se necesitan unos de otros para cumplirse. Por ejemplo, para tener una buena alimentación que nos garantice salud, es necesario tener trabajo y para eso se requiere educación.

INALIENABLES, IRRENUNCIABLES EIMPRESCRITIBLES: No se pueden quitar ni ceder y nadie puede negarlos o limitarlos. Las personas tampoco pueden vender sus derechos ni menos renunciar a ellos. Y no prescriben, es decir, perduran en el tiempo y nunca pierden su valor.

DINÁMICOS: A medida que avanza la Historia se reconocen nuevos derechos que se suman a los que ya existen.

Es en la Constitución Política donde están establecidastodas las normas jurídicas del país, pues es la norma jurídica más importante de todas, y es ella la que nos regula. Es aquí, también, donde están consagrados los derechos humanos, especialmente en su Art. 19.
¿Tienen alguna relación los derechos humanos con el Derecho del Trabajo? Si, los derechos laborales son elementos consustanciales de los derechos humanos fundamentales (vienen de la mano) yesto se manifiesta en el conjunto de derechos laborales reconocidos en las Constituciones Políticas y en las normas laborales.
Ahora bien, el trabajador no es sólo titular de los derechos fundamentales específicamente laborales ( como el derecho a libertad sindical, negociación colectiva, derecho de huelga, derecho al descanso, derecho a una remuneración justa, etc.) sino que también es titular...