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Desarrollo del análisis de los artículos referentes a la organización sindical
TITULO VII
Capítulo II
De la Organización Sindical
Un sindicato no tiene que tener afiliados a todos los trabajadores de la empresa basta con que tenga un numero representativo de la mayoría para que se le considere como fuerza laboral, una vez que se consideren representativos los acuerdos que se firmen con elpatrono serán validos para todos los empleados de la empresa .
La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.
Esto quiere decir que los integrantes de una epresa tanto empleados como patronos tiene la libre decisión de asociarse ocrear sindicatos es un derecho del cual nadie los puede privar; sin embargo, La ley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizarsu administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades.
Una vez creados estos sindicatos deberán tener un fin, propósito, un objetivo por lo cual La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 407 establece que Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protecciónde los intereses profesionales o generales de los trabajadores y de la producción, según se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social, económico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.
Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden ser tanto de trabajadores como de patrono. Antiguamente se hacía distinción entresindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta distinción.
De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la L.O.T. Los sindicatos de trabajadores tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:
a. Protección y defensa de los intereses profesionales y gremiales.
b. Representación en lasnegociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación.
c. Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial, en la defensa del medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.
d. Creación de formas de mejorar económicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)
De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrán las siguientesatribuciones y finalidades:
a. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas
b. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje.
c. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.
d. Representar ydefender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores
e. Realización de programas de educación técnica yprofesional así como preparación de estudios y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida económica de la nación.
f. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y la familia.
Una vez que la persona que va a ser empleada firma el contrato se estaría adhiriendo a la convención establecida en la empresa y tiene que acatarlo de carácter...