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“PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORAS”

16/02/2013
SAN PEDRO SULA, CORTES
PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORAS
OBJETIVO GENERAL
Brindar un panorama acerca del programa nacional de empleo por horas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Explicar que es el programa nacional de empleo por horas (PNEH).
2. Definir porque es necesaria la ley de empleo por horas.
3. Exponer lasdisposiciones generales de la ley de empleo por horas.
4. Enumerar los requisitos que las empresas deben cumplir para inscribirse al PNEH.
5. Explicar paso a paso cual es el procedimiento a seguir por los empleadores para inscribirse en el PNEH.
INTRODUCCION
¿POR QUÉ LEY DEL EMPLEO POR HORAS?
En Honduras es del 45% de una población económicamente activa de 2.5 millones de personas, esto es,existen en nuestro país un millón y medio de personas que no tienen empleo. Sin tomar en cuenta el subempleo, el cual es definido como la situación en la que los trabajadores no pueden conseguir empleo de tiempo completo o que están desempeñando un trabajo para el cual están sobre calificados. También es definido como trabajo involuntario de medio tiempo, cuando la persona desea un trabajo de tiempocompleto. Este fenómeno tan fuertemente asociado con la pobreza como lo es el desempleo abierto. Es el de mayor problema en nuestro país, se define como las personas que trabajan más de 36 horas semanales, devengando ingresos al promedio de los salarios mínimos.
¿QUÉ ES EL PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORAS?
El PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORAS promulgado y publicado en decreto 230-2010en periódico oficial Gaceta, 05-11-2010 mediante Acuerdo STSS 002-2011 Gaceta 07-02-2011 El propósito de este programa especial de emergencia que promueve el empleo por hora de carácter temporal, creado con el fin de fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y evitar que crezcan los índices de desempleo y sub-empleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la poblacióndurante el ciclo de crisis que afecta actualmente las economías de la mayoría de los países del mundo.
A este programa se le denominara también ´´Plan Nacional Solidario de Empleo Anticresis ´´, el cual se regirá dentro del marco del Plan de Nación y Visión del País, en armonía con la Constitución de la Republica, la Legislación Laboral y de Seguridad Social y los Convenios Internacionales suscritosy ratificados con la Organización Internacional de Trabajo, como respuesta inmediata y urgente para enfrentar la crisis.
POLÉMICA NACIONAL:
Como es de esperarse todo cambio, nueva idea etc. conlleva con ella un rio de polémica en el país creado opiniones positivas y negativas en los grupos sociales como las siguientes:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aconsejó que en esta ley seincluya la prohibición del trabajo infantil, garantías para el trabajo permanente y de temporalidad y la equidad de género. También, no se les permite a las empresas reducir o sustituir el personal estable con nuevas plazas de trabajo temporario o de medio tiempo, mientras que las renuncias, retiros voluntarios o despidos con causa deberán cubrirse con trabajadores part-time o por horas.
Losempleados por horas y temporales no se perderán de gozar el seguro social y su pago será calculado por hora en base al salario mínimo vigente, a la cual los empleadores deberán agregar un 20% extra para solventar la sustitución del pago de vacaciones y aguinaldos que los trabajadores no recibirán. Por otra parte, la administración pública también se incorporará a este plan, para que estudiantes puedanrealizar sus prácticas.
En caso de despido injustificado dentro del contrato firmado, los trabajadores temporarios podrán recibir una indemnización laboral, se incorporó el beneficio de muerte natural que solventa en un 75% los gastos de la familia del difunto.
En Honduras el salario mínimo vigente es de 5.500 lempiras (USD 290) en zonas urbanas y 4.050 (USD 214) en zonas rurales, pero el 67%...