Cuando Los Seres Humanos Decidimos Emprender El Camino Hacia Lo Que Deseamos Alcanzar
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2015
Cuando los seres humanos decidimos emprender el camino hacia lo que deseamos alcanzar, no debemos hacerlo de manera impulsiva y desconociendo el “Cómo”, “Cuándo” y “Con qué” lo haremos. Serequiere de un proceso donde lo que se desea pueda ser organizado en pasos dentro de un proceso consciente que conduzca a la mejor utilización de los recursos que se poseen, enfocados en las metas yfinalmente alcanzar lo que tanto se ha desea. Esto, aplica a todos los aspectos de la vida, de igual manera sucede con la planificación para una organización empresarial
Es importante para una organizacióncrear un plan por razones que afectan a la empresa, tanto externa como internamente. Cuando un propietario o gerente se toma el tiempo para planear un proceso para reclutar, contratar y gestionareficazmente los empleados que aumenta las posibilidades de que la organización tenga una fuerza de trabajo productiva. Ya que, habrá considerado y previsto para hacerle frente a los factores antesmencionados.
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste enjerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".
Es el método más rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entrelos cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial, los niveles jerárquicos según los elementos que la definenson:
Funciones administrativas: más altas
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
Otras funciones no administrativas: más bajas
El capital humano es importante pues ya que los medios materialessólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de...
Es importante para una organizacióncrear un plan por razones que afectan a la empresa, tanto externa como internamente. Cuando un propietario o gerente se toma el tiempo para planear un proceso para reclutar, contratar y gestionareficazmente los empleados que aumenta las posibilidades de que la organización tenga una fuerza de trabajo productiva. Ya que, habrá considerado y previsto para hacerle frente a los factores antesmencionados.
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste enjerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".
Es el método más rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entrelos cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial, los niveles jerárquicos según los elementos que la definenson:
Funciones administrativas: más altas
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
Otras funciones no administrativas: más bajas
El capital humano es importante pues ya que los medios materialessólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado por la fuerza de trabajo de los obreros.
El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de...
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