Cuanti



Liderazgo en personas con habilidades comunicativas y desenvolvimiento organizacional





Lorena Cortes Montoya
Paula Andrea Ortiz Cure






John Alexander Castro







UNIVERSIDAD PILOTO DE COLOMBIA
FACULTAD DE PSICOLOGIA
PROGRAMA DE CIENCIAS HUMANAS
BOGOTA-I SEMESTRE 2015




El liderazgo, ha sido un tema adoptado por diferentes disciplinas, especialmente por las cienciasadministrativas, debido a la necesidad que han tenido los gerentes de desarrollarlo, con el fin de gestionar las organizaciones actuales construidas en entornos complejos y globales. Son muchas las organizaciones que invierten a diario millones de dólares para capacitar a sus grandes ejecutivos en la formación de liderazgo.(Kotter, 1999).
En la actualidad, la potencia del liderazgo se fija cadavez más en las diferentes organizaciones, como escuelas, universidades, organismos sociales y empresariales , consideradas estas últimas como los lugares en los que se ejercen el nivel de mayor movilidad de los imaginarios sociales, dado a que es aquí donde se construyen las estrategias para crear hábitos y modificar conductas. Las organizaciones implicadas en la operación funcional de los sistemastratan de generar determinadas percepciones que provoquen automatismos en las respuestas de los individuos. (Pintos, 2004). Dependiendo del nivel gerencia, se vuelven más o menos importantes las distintas habilidades. Si bien en todos los niveles son importantes las habilidades y las competencias humanas. En algunas organizaciones se hacen más importantes las habilidades conceptuales estaorganización se proyecta como un todo y así también se presentan algunos niveles bajos, donde tiene más importancia las habilidades técnicas.

PREGUNTA PROBLEMA
¿Existen diferencias significativas entre las habilidades comunicativas y el desenvolvimiento laboral de líderes en cargos como jefe de operaciones de planta, director de recursos humanos y un gerente financiero?
INNOVACION:
En cuanto aeste punto se considera que el tema escogido para el proyecto investigativo es pertinente que sea innovador ya que es importante trabajar con el liderazgo organizacional puesto que hoy en día existe un amplio mercado laboral en donde cada persona debe manejar ciertas habilidades en el desempeño de sus funciones y más aún si estas van de la mano con el cargo que desempañan dentro de unaorganización.
VIABILIDAD:
El tema del proyecto es considerado viable ya que dentro de las organizaciones es de importancia el trabajo de temas como el liderazgo para que los mismos empleados se propongan retos de superación profesional y logren afianzar sus conocimientos.
PERTINENCIA:
Según el tema a elección consideramos pertinente la idea de manejar variables como habilidades comunicativas en cuanto a quelas personas líderes dentro de la organización deben comunicar pensamientos e ideas innovadoras que generen cambios dentro de la organización y así fomentar que otras personas también lo realicen en pro del crecimiento laboral, es importante para la psicología en el campo organizacional ya que hace parte de la formación y desarrollo de la persona como empleado dentro de la organización haciendo queesta se evidencie en la pro actividad y no sea sesgado cada departamento.

INTRODUCCION
Teniendo en cuenta las condiciones sociales el país y las necesidades de producción en del sector privado es fundamental poder tener estándares de medición en variables específicas como: las habilidades y el desenvolvimiento ya que a partir de estas mediciones nosotros como psicólogos organizacionalespodemos llegar hacer procesos de selección eficaces y eficientes en relación a los líderes de las organizaciones. Por todo lo anterior es que se hace necesario realizar una investigación de corte cuantitativo que tenga como base la siguiente pregunta problema ¿Existen diferencias significativas entre las habilidades comunicativas y el desenvolvimiento laboral de líderes en cargos como el...