Cuantico

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL



FUNDACION UNIVERSITARIA

“JUAN DE CASTELLANOS”



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TABLA DE CONTENIDO



1. Introducción

1.1justificacion

2. Glosario de términos

3. Objetivos del programa

3.1 Objetivo General

3.2 Objetivo Especifico

4. Información general de la institución

5. Política de salud ocupacional

6.PLANIFICACION DEL PROGRAMA

6.1Diagnóstico de las condiciones de trabajo

6.1.2 Diagnóstico de las condiciones de salud

6.1.3 Diagnóstico socio demográfico

6.2 Requisitos legales

7. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

7.1 Estructura, responsabilidades y recurso









GLOSARIO DETERMINOS


ACCIDENTE DE TRABAJO: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o conocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica y perturbación funcional la invalidez o la muerte, es también accidente de trabajo aquel que se produce por la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas de trabajo (decisión 584 de la comunidad andina de naciones.)

ACTIVIDAD RUTINARIA: actividad queforma parte de las Operaciones de planta y procedimientos normales de la organización.

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, que no es estandarizarle debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.
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AUSENTISMO LABORAL: Condición de ausente del trabajo. Número de horas Programadas, que se dejan detrabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales

CONDICIONES DE SALUD: características de orden físico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las caracteristicas de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

CONSECUENCIA: resultado en términos de lesióno enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

COMPETENCIA: atributos personales y aptitud demostrada para aplicar conocimientos y habilidades.

CRONOGRAMA: registro pormenorizado de plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización.



DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO:resultado del procedimiento sistemático para identificar, localizar, y valorar aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición: a) las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en ellugar de trabajo; b) la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambient6e de trabajo, y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y d) la organización y ordenamiento de las laboresincluidos los factores ergonómicos y psicosociales” ( decisión 584 De la comunidad andina de naciones).

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: resultado del procedimiento sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de la morbilidad de la población trabajadora (decisión 584 De lacomunidad andina de naciones).


ENFERMEDAD: condición física o mental adversa identificable que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas. (NTC-OHSAS 17001-2007).

ENFERMEDAD PROFESIONAL: todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha...