cuaresma

Tema : CLIMA LABORAL

Integrantes :
A
B
C
D

Introduccion:
Las empresas mas importantes y exitosas , refieren que las compañías son un grupo de personas con un objetivo común , siendo cadauna de estas pieza clave para alcanzar el triunfo
el clima laboral se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a lasrelaciones entre las personas y la empresa.
Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto yde bajo rendimiento.
Objetivos :
Determinar cuales serian los objetivos para la implementación de la Gestion de Clima laboral

Definicon de Clima Laboral :
Trataremos de encontrar ladefinición correcta o la mas cercana de Clima Laboral ,puestos que existen definiciones muy complejas al respecto
· “Conjunto de características objetivas de la organización, perdurables yfácilmente medibles, que distinguen una entidad laboral de otra. Son unos estilos de dirección, unas normas y medio ambiente fisiológico, unas finalidades y unos procesos de contraprestación. Aunque en sumedida se hace intervenir la percepción individual, lo fundamental son unos índices de dichas características”. (Forehand y Gilmer, 1965)
“Conjunto de percepciones globales (constructo personal ypsicológico) que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos; lo importante es cómo percibe un sujeto su entorno, sin tener en cuenta cómo lo percibe otros; por tanto, esmás una dimensión del individuo que de la organización”. (Nicolás Seisdedos)
Factores de Clima Laboral :
Se detallara los factores que influyen en el planteamiento de Clima laboral .

Factores:
Liderazgo.
Relaciones
Implicaciones
Organización
Remuneraciones
Reconocimiento
Igualdad

Tipos de Clima Laboral :
Identificaresmos los tipos de climas que pueden intervenir dentro de...