Cuarto Momento - Noveno Modulo Unl (Freddyarevalo)
Páginas: 22 (5266 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Universidad Nacional de Loja
Modalidad de Estudios a Distancia
Carrera de Derecho
Módulo IX
Centro Operativo: Quito.
Autor: Freddy Arevalo Castillo
1. EJERCICIOS DE APRENDIZAJE.
TAREA
1.- Identifique cada una de las jornadas de trabajo y realice un análisis personal de cada una de ellas.
ANÁLISIS CADA UNA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
En la actualidad nuestralegislación laboral ecuatoriana y el ordenamiento jurídico constitucional son la base jurídica para una serie de principios, reglas y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, término que se utiliza para referirse a quienes emplean trabajo ajeno, y sus trabajadores los que lo realizan, esto constituye el núcleo y contenido de la legislación laboral. El cómo se distribuye el tiempoque el trabajador presta servicios efectivos y además el que se encuentra a disposición del empleador, se determina en virtud a un concepto primordial en el área laboral, el cual es la jornada de trabajo previamente pactada y/o establecida entre las partes.
Lo común es que el trabajador este sujeto a alguna limitación en su jornada, situación que ha generado innumerables movilizacionesbuscando jornadas pro-trabajadores. Obviamente existen excepciones a esta regla donde no se determina la jornada y por lo tanto, no se especifica la limitación de la misma, como por ejemplo: Personal directivo superior, Vendedores viajantes.
La Jornada Laboral, incluye una serie de garantías respecto de las cuales el trabajador puede verse liberado de su obligación de prestar servicios en variassituaciones. Ocurre cuando se obtiene permiso voluntario del empleador, en los casos de permiso obligatorio consignados en la ley, por hacer uso de licencia por enfermedad y por gozar de feriado (descanso anual del trabajador, con derecho a remuneración íntegra).
A base de estas garantías se busca proteger la integridad del trabajador, su salud y aportar a que su condición sea la óptima al momento de laprestación de servicios.
En cuanto a la Jornada Diurna.-La duración de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, ya sean explotaciones públicas o privadas. La jornada diurna se extiende desde las seis a las diecinueve horas, el máximo diario permitido en jornada laboral normal es de ocho horas.Jornada nocturna.- es aquella jornada que se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del día siguiente, se calificará como nocturna. En este caso, la duración puede ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco por ciento.
Jornada mixta.- es la que se cumple parte durante las 06h00 y las 19h00 (jornada diurna), y parte entre las19h00 y las 06h00 del día siguiente (jornada nocturna) y viceversa. Es decir si un trabajador labora en jornada nocturna, tiene el derecho de ser remunerado con el 25% de recargo con relación a la remuneración del trabajo ejecutado durante el lapso que corresponda a la jornada diurna, desde luego siempre y cuando se trate de jornada ordinaria.
La jornada contractual.- es la fijada de comúnacuerdo entre las partes. Aunque éstas no pueden modificar o alterar la jornada legal prolongando el tiempo de trabajo, pueden convenir una jornada cuya duración sea inferior a la determinada por la ley.
Estas labores en exceso, por su naturaleza tienen que ser remuneradas de conformidad con lo previsto en la ley, para las labores que se realizan luego de la jornada ordinaria.
La jornada legal.-es la establecida y regulada por la ley. Las partes por ningún motivo pueden acordar condiciones menos favorables para el obrero que las determinadas en la ley.
En este tipo de jornada rige para todos los contratos, incluso para aquellos que hayan omitido precisar el lapso de duración la jornada de trabajo que deben cumplir los obreros.
Jornada ordinaria.- La duración de esta jornada de...
Modalidad de Estudios a Distancia
Carrera de Derecho
Módulo IX
Centro Operativo: Quito.
Autor: Freddy Arevalo Castillo
1. EJERCICIOS DE APRENDIZAJE.
TAREA
1.- Identifique cada una de las jornadas de trabajo y realice un análisis personal de cada una de ellas.
ANÁLISIS CADA UNA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
En la actualidad nuestralegislación laboral ecuatoriana y el ordenamiento jurídico constitucional son la base jurídica para una serie de principios, reglas y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, término que se utiliza para referirse a quienes emplean trabajo ajeno, y sus trabajadores los que lo realizan, esto constituye el núcleo y contenido de la legislación laboral. El cómo se distribuye el tiempoque el trabajador presta servicios efectivos y además el que se encuentra a disposición del empleador, se determina en virtud a un concepto primordial en el área laboral, el cual es la jornada de trabajo previamente pactada y/o establecida entre las partes.
Lo común es que el trabajador este sujeto a alguna limitación en su jornada, situación que ha generado innumerables movilizacionesbuscando jornadas pro-trabajadores. Obviamente existen excepciones a esta regla donde no se determina la jornada y por lo tanto, no se especifica la limitación de la misma, como por ejemplo: Personal directivo superior, Vendedores viajantes.
La Jornada Laboral, incluye una serie de garantías respecto de las cuales el trabajador puede verse liberado de su obligación de prestar servicios en variassituaciones. Ocurre cuando se obtiene permiso voluntario del empleador, en los casos de permiso obligatorio consignados en la ley, por hacer uso de licencia por enfermedad y por gozar de feriado (descanso anual del trabajador, con derecho a remuneración íntegra).
A base de estas garantías se busca proteger la integridad del trabajador, su salud y aportar a que su condición sea la óptima al momento de laprestación de servicios.
En cuanto a la Jornada Diurna.-La duración de la jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, ya sean explotaciones públicas o privadas. La jornada diurna se extiende desde las seis a las diecinueve horas, el máximo diario permitido en jornada laboral normal es de ocho horas.Jornada nocturna.- es aquella jornada que se debe cumplir entre las 19:00 horas (7 p.m.) y las 6:00 horas del día siguiente, se calificará como nocturna. En este caso, la duración puede ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneración deberá ser aumentada en un veinticinco por ciento.
Jornada mixta.- es la que se cumple parte durante las 06h00 y las 19h00 (jornada diurna), y parte entre las19h00 y las 06h00 del día siguiente (jornada nocturna) y viceversa. Es decir si un trabajador labora en jornada nocturna, tiene el derecho de ser remunerado con el 25% de recargo con relación a la remuneración del trabajo ejecutado durante el lapso que corresponda a la jornada diurna, desde luego siempre y cuando se trate de jornada ordinaria.
La jornada contractual.- es la fijada de comúnacuerdo entre las partes. Aunque éstas no pueden modificar o alterar la jornada legal prolongando el tiempo de trabajo, pueden convenir una jornada cuya duración sea inferior a la determinada por la ley.
Estas labores en exceso, por su naturaleza tienen que ser remuneradas de conformidad con lo previsto en la ley, para las labores que se realizan luego de la jornada ordinaria.
La jornada legal.-es la establecida y regulada por la ley. Las partes por ningún motivo pueden acordar condiciones menos favorables para el obrero que las determinadas en la ley.
En este tipo de jornada rige para todos los contratos, incluso para aquellos que hayan omitido precisar el lapso de duración la jornada de trabajo que deben cumplir los obreros.
Jornada ordinaria.- La duración de esta jornada de...
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