Cuarto punto

Variables y claves del concepto de Solidaridad y Compromiso dentro del liderazgo: 
 
Solidaridad: 
 
­Ayuda y apoyo para que el grupo alcance sus objetivos 
­Toma de decisiones que benefician a todos los entes de la organización 
­Consideración de las necesidades de los colaboradores  
­Búsqueda de proyectos que mejoren la calidad de la vida de la comunidad 
  
Compromiso 
­​Inspirar a la organización, ser un ejemplo  
­​
contribuir a una movilización colectiva 
­ Comunicar honestamente, obteniendo responsabilidad  en su desempeño  
­ comprometa con la entidad 
­​
Motivar​
, ​
 exigir autonomía 
 
 
 
 
 
El verdadero ​
compromiso 
 se da cuando hay una adecuada ​
alineación entre los valores  personales y los valores 
de la entidad​ en la que estamos y es en este aspecto en el que los nuevos líderes tienen 
que hacer un gran esfuerzo de convencimiento y de seducción. 
 
Se necesita ​
personas: 
 
Que se sientan satisfechas​
 de estar en donde están, por que se sienten útiles 
 
se cuenta con su opinión, se les escucha y se les ayuda a desarrollarse. 
 
Sentirse parte de algo 
 
Ver el bien común 
 
aprender a compartir, a pedir y a ofrecer ayuda. 
 
 
Es momento de Líderes​
 : 
 
∙​
         ​que inspiren, de ser un verdadero ejemplo  
 
∙​
         ​
que contribuyan a una movilización colectiva en la que hay que buscar cómplices 
para hacer ​
equipos en los que se promueva la confianza y  el optimismo. 
 
∙​
         ​
Capaces de Motivar​
, impulsando y exigiendo autonomía de tal manera que los 
trabajadores se sientan ​
comprometidos con los objetivos​
 por qué son también suyos.  
 
∙​
         ​
Potenciar la ​
Autocritica colectiva 
 
∙​
         ​
con alta capacitación, inteligentes  
 
∙​
         ​
 con visión pero que sean capaces de comunicar honestamente y que sean responsables 
en su desempeño  
   
      comprometan con la entidad y eso quiere decir con la parte más importante de cualquier 
entidad, las Personas. 
  
 
 
 

Llamamos  líder  comunitario  a aquella  persona  capaz  de  impulsar,  acompañar  y 
sostener con su comunidad, procesos de desarrollo.  
  
El  líder  comunitario  no sólo  nace,  se  hace.  El punto de partida para transformarnos 
en líderes comunitarios es  desear  mejorar la  calidad de vida de nuestra comunidad. 
Algunos  ejemplos  de  líderes  comunitarios  son  personas  que  trabajan   en 
organizaciones  de  la  comunidad formales   e  informales,  como  parroquias,  clubes,  
asociaciones, grupos barriales, entre otras. 
  
El  líder  destaca  por  su saber y buen hacer,  así como por la pasión por lo que hace y 
el corazón que pone en ello. 
  
La  eficacia  del  proceso  que  pone  en  marcha es a largo  plazo.  Consideramos  que 
los  ​
líderes  comunitarios  se  caracterizan  por ser personas… autónomas​, capaces de 
tomar  decisiones   y   de  ser  dueños  de  su  vida  personal  y  social  como  individuos  y 
miembros  de  la  sociedad… La  autonomía  se consigue a través de la participación y 
la  comunicación”(54).   “La  Autonomía  posibilita  que  el  individuo  tome  decisiones y 
resuelva  de  forma  activa  los  requerimientos  y  las exigencias  con  que se encuentra, basándose en el análisis de la realidad y de los factores que la determinan”(55) 
  
Así  las  cosas,  se  entiende  la  autonomía  como  necesaria  característica  del  líder, 
entre  otras.  El​
Liderazgo  ​
como  facilitador  del  empoderamiento  comunitario  es 
entendido  como  la capacidad para orientar  a otros a realizar acciones que propicien 
el  beneficio mutuo, donde cada quien conozca sus propias fortalezas y debilidades y 
las  ponga  a  disposición  del  grupo  para  mejorar  individualmente  y  potencializar  el 
grupo.  Un líder debe contar con algunas cualidades como: determinación, fortaleza, 
conciencia crítica, autonomía, autocontrol. 
  
Se  requiere  de  líderes  comprometidos  para  desarrollar  proyectos  que  busquen  el 
desarrollo  comunitario  y  social,  por ...