Cuatro niveles de planteamiento

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA
UNAN, Managua
Recinto Universitario Carlos Fonseca Amador.
RUCFA
Facultad de Ciencias Económicas.
Trabajo de Derecho Empresarial I
Tema: Derecho Laboral

Profesor: Lic. Gerardo Obregón.

Carrera: Banca y Finanzas.
Grupo: 5121
Aula: G-21
Turno: Matutino.

INTEGRANTES:
Diego Romario Hernández Montiel.
Denis Miguel Álvarez Orozco.
FelipeRamón Hernández Murillo.
07 De Mayo 2014



SEGUNDA GUIA DE DERECHO EMPRESARIAL
1) Defina qué es Contrato Individual de Trabajo.
Es un convenio verbal o escrito en donde el trabajador se compromete a prestar sus servicios ante el empleador estableciendo una relación laboral entre ellos.
2) Señale los tipos de Contratos Individuales según nuestra Legislación Laboral.
Según nuestralegislación Laboral existen dos tipos de Contratos el verbal y el escrito.
El Verbal: No existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente, entre el empleador y el trabajador.
El Escrito: Se realiza normalmente en un documento, donde se establecen los términos y condiciones entre el empleador y el trabajador, los contratos escritos deben contener una gran cantidad dedetalles, con el fin que sea exigible y entendible.
3) Establezca la Diferencia entre Contratos Laborales y Contratos Civiles.
Los contratos laborales es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en donde se establece una dependencia económica, subordinación y trabajo personal. El contrato civil se da entre varias personas, se puede realizar con el patrimonio. En este tipo de contratos secrean trámites, modificaciones, derechos u obligaciones.


4) Establezca Diferencia entre relación Laboral y contrato de Trabajo.
El contrato laboral es el documento donde se establece los derechos y obligaciones del empleador y el trabajador mientras la relación laboral es la terminación del contrato es decir pone fin al contrato por cualquier causa que sea.
5) Defina Salario
Es laremuneración obtenida por el trabajador de parte del empleador por la prestación de un servicio. Es decir es la contraprestación.
6) Cual es la diferencia entre Salario Ordinario y Salario Mínimo?
El Salario Ordinario es el que obtiene el trabajador por la jornada ordinaria de trabajo, en el que están comprendido el salario básico, incentivos y comisiones a diferencia del salario mínimo la suma deordinario es mayor, el salario mínimo está estipulado por una tarifa establecida en la ley para cada periodo laboral garantizando el abastecimiento de las necesidades básicas.
7) Cuales son las formas de estipular el salario?
Artículo 83.- Las formas principales de estipular el salario son:

a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado número de horas ode días sin la estimación de su resultado.

b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideración al tiempo que empleó en la ejecución;

c) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido.


8) Cuál es la protección que goza el salario?
El Salario, las vacaciones pagadas,el aguinaldo y las indemnizaciones son preferentes a cualquier otro crédito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados jurídicamente. El salario no será afectado por concurso, quiebra y se pagara de forma inmediata. (Arto 89 – Código del Laboral)
Otras de las protecciones del salario son:
Los Pagos anticipados que haga el empleador al trabajador no devengaran intereses, eltrabajador tiene derecho a revisar los documentos que tengan que ver con su salario, el salario mínimo es inembargable excepto para la protección de la familia del trabajador.
9) Qué es Sindicato?
Es una asociación integrada por trabajadores o empleadores con el fin de representación y defensa de sus respectivos intereses, para negociar con sus salarios y las condiciones laborales. (Arto 203...