CUENCAS

Psicología Organizacional: es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones.
Comportamiento Organizacional: estudia la influencia del grupoy otras influencias sociales en los comportamientos relacionados con el puesto de trabajo, en los sentimientos personales hacia la motivación y el compromiso, y en la comunicación en el contextoorganizacional.
Teoría del comportamiento de Taylor: analiza los procesos productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad.
Modelos del comportamiento organizacional:
Modelo decustodia: surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados.
Modelo de apoyo: depende del liderazgo, la gerencia crea unclima de ayuda a los empleados a crecer y a alcanzar las cosas que son capaces de realizar.
Modelo colegial: este modelo depende de la generación por parte de la dirección de una sensación decompañerismo con los empleados, teniendo como resultado que los colaboradores se sientan útiles y necesarios.
Modelo autocrático: se basa en el poder.
Personalidad: está formada por una serie decaracterísticas que utilizamos para describirnos.
Diferencias individuales: se refieren a variaciones en la manera como la gente responde a la misma situación de acuerdo a sus características personales.
Factoresque influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones.
relaciones interpersonales
estructura formal de la organización
procesos y diseño de trabajo
tecnología e infraestructurarecursos utilizados en el logro de objetivos
medio ambiente
Disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional.
psicología: aprendizaje, motivación, personalidad
sociología: equipos detrabajo, tecnología.
antropología: valores comparativos, actitudes comparativas.
Motivación: es un estado interno que experimenta un individuo.
Teoría de la motivación de Maslow: las personas...