cuenta de cobro

CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

NOMBRE DEL EMPLEADOR: MANEJANDO CUS
REPRESENTANTE LEGAL; ANTONIO JOSE GUERRA GUERRA

DIRECCION DEL EMPLEADOR: KR 59 No 72-47

CIUDAD: BARRANQUILLA ATLANTICO

RODOLFO DIAZ RODRIGUEZ

KRA 59 No. 72 47

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
BARRANQUILLA ATLANTICO 14 SEPT. 1989

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: SECRETARIA DEGERENCIA


SALARIO: $589.500


PERIODO DE PAGO: MENSUAL

FECHA DE INICIACION DE LABORES:
01 DE JUNIO DE 2013

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES:
BARRANQUILLA ATLANTICO

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: BARRANQUILLA ATLANTICO

TERMINO INICIAL DEL CONTRATO:
DICIEMBRE 31 DE 2013

VENCE EL DIA:

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichasidentificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propiasdel oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) a prestar en forma exclusiva sus servicios al EMPLEADOR, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de estecontrato.
SEGUNDA: REMUNERACION. El EMPLEADOR pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casosen los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El termino inicial de duración delcontrato será señalado arriba; si antes de la fecha de vencimiento de este término, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con antelación no inferior a treinta (30) días, este se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente pactado. Tratándose de un contrato a término fijo, inferior a un año, únicamente podrá prorrogarsesucesivamente el contrato, hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación, no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente. Vacaciones y Primas de Servicio. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 C.S.T., MODIFICADO POR EL ARTICULO 3 DE LA LEY 50/90 El TRABAJADOR, tendrá derecho al pago de vacaciones y primas de servicios en proporción altiempo laborado, cualquiera que este sea.
CUARTA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de sureconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga...