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Publicado: 3 de junio de 2014
Golpe por Golpe
La estrategia planteada por Peter Singer, Golpe por Golpe, implica actuar de una manera cooperativa siempre y cuando la otra parte coopere de la misma manera. Por otro lado, noshabla sobre el Dilema del Prisionero, aquel dilema que no tiene una solución sin embargo, es mejor actuar pensando en el interés colectivo y no en el personal que en futuro podría ser la peordecisión.
En el caso ENRON, el interés personal sobresalió, los directivos buscaron su propio beneficio, buscando de cualquier manera obtener ganancias perjudicando a sus stakeholders, desde sus empleadoshasta sus clientes.
¿Pero es posible prevenir casos como este en el futuro?
La respuesta es sí, se podría prevenir casos similares en el futuro con la estrategia Golpe a golpe a través de 5pasos, que permitirán tener un control en las decisiones que se tomen.
Comience por estar dispuesto a cooperar
Haz el bien a quienes te hacen bien y perjudica a quienes te perjudicanQue siempre sea sencilla
Tienda a perdonar
No seas envidioso
Si es que ENRON hubiese seguido o se hubiera basado en los pasos anteriores hubiera sido otro el futuro de la empresa:
·Para que exista cooperación en la empresa, en primer lugar crear compromiso por parte de sus trabajadores, incentivarlos, motivarlos a ser parte de la cultura organizacional de la empresa,que sientan que su trabajo es indispensable para la empresa y que se necesita el apoyo de todos para salir adelante. Por otro lado, la cooperación de sus clientes también es importante, por lo que sedeberá fidelizar y establecer lazos, relaciones a largo plazo.
No sólo es importante el compromiso de los empleados, sino también de los mismos directivos, empresarios, que toda la empresase sienta identificado con la empresa y la respete, además de tomar decisiones buenas para el bien común y no personal. Los empleados de ENRON confiaban en la empresa y en el manejo de los...
La estrategia planteada por Peter Singer, Golpe por Golpe, implica actuar de una manera cooperativa siempre y cuando la otra parte coopere de la misma manera. Por otro lado, noshabla sobre el Dilema del Prisionero, aquel dilema que no tiene una solución sin embargo, es mejor actuar pensando en el interés colectivo y no en el personal que en futuro podría ser la peordecisión.
En el caso ENRON, el interés personal sobresalió, los directivos buscaron su propio beneficio, buscando de cualquier manera obtener ganancias perjudicando a sus stakeholders, desde sus empleadoshasta sus clientes.
¿Pero es posible prevenir casos como este en el futuro?
La respuesta es sí, se podría prevenir casos similares en el futuro con la estrategia Golpe a golpe a través de 5pasos, que permitirán tener un control en las decisiones que se tomen.
Comience por estar dispuesto a cooperar
Haz el bien a quienes te hacen bien y perjudica a quienes te perjudicanQue siempre sea sencilla
Tienda a perdonar
No seas envidioso
Si es que ENRON hubiese seguido o se hubiera basado en los pasos anteriores hubiera sido otro el futuro de la empresa:
·Para que exista cooperación en la empresa, en primer lugar crear compromiso por parte de sus trabajadores, incentivarlos, motivarlos a ser parte de la cultura organizacional de la empresa,que sientan que su trabajo es indispensable para la empresa y que se necesita el apoyo de todos para salir adelante. Por otro lado, la cooperación de sus clientes también es importante, por lo que sedeberá fidelizar y establecer lazos, relaciones a largo plazo.
No sólo es importante el compromiso de los empleados, sino también de los mismos directivos, empresarios, que toda la empresase sienta identificado con la empresa y la respete, además de tomar decisiones buenas para el bien común y no personal. Los empleados de ENRON confiaban en la empresa y en el manejo de los...
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