Cuentas

Nombre de la empresa: | Selecciones Medicas | Giro: | Servicios Integrales |
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Domicilio: | Carretera a Matamoros y Brecha E-99 S/N Parque Industrial Mexico D.F. |
Repres. legal  | Javier Linares  |   |   |   |   |   |   |   |   |

ANÁLISIS DE PUESTOS DEL GERENTE
Nombre del Puesto: Gerente de Zona Norte
Fecha: 10 Octubre 2010Localización Física: Oficinas Administrativas
Ubicación Jerárquica: Nivel 1
Supervisión: Subgerentes de Coahuila, Nuevo Leon y Durango
Horario de Trabajo: Lunes a Domingo de 9:00 a.m. – 19:00 p.m.
Con un día de descanso a la semana

Características especiales: Disponibilidad de Horario Disponibilidad para cambiar de residencia
Contenido delPuesto
Descripción
El Gerente de Zona Norte se encarga principalmente de la administración y supervisión de los coordinadores de cada estado de Coahuila, Durango y Nuevo León, así también se encargara de una correcta toma de decisiones, revisión de datos y vigilara que cada uno de los miembros de la organización cumpla con las políticas de la misma. Mantendrá una relación constante con loscoordinadores y se encargara de supervisar su trabajo así como ayudarlos a sus tareas.
Descripción Analítica
Funciones
- Administración de la Zona - Toma de decisiones - Revisión de datos capturados para la elaboración de listados asi como concentrados por mes,. - Vigilar el cumplimiento de las políticas de la empresa - Atención y relación constante con los coordinadores - Supervisión de lacaptura de consumos para su reposicion mensual- Proveer de herramientas necesarias al personal

Tareas
- Proceso de Reclutamiento - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos - Elaborar presupuesto - Analizar a la competencia - Conceder permisos y descansos a los trabajadores - Elaboración del plan de negocios - Convocar y realizar reunionesde trabajo - Creación de estrategias para el buen funcionamiento de la organización - Supervisión de la imagen de los trabajadores - Elaboración de propuestas de capacitación para mejor desempeño de los trabajadores.
Especificación del Puesto
a) Requisitos mentales
Inherentes
- Inteligencia - Proactivo - Analítico
Adquiridos
- Escolaridad: Licenciatura afín al área económico administrativa- Dominio del Idioma Ingles en un 80 % - Titulo Profesional - Experiencia en funciones de servicios integrales- Experiencia en manejo del personal - Conocimientos básicos de computación (Paquete Office) - Experiencia: Mínimo 2 años en áreas similares - Tres cartas de recomendación
b) Requisitos Físicos
- Excelente presentación - Edad: 25 – 35 Años - Sexo: Indistinto - Buena salud, la cual deberáestar acreditada con certificado medico - Mujeres prueba de embarazo. c) Responsabilidad
d) Condiciones de Trabajo
Ambiente de Trabajo
Físicos
- Instalaciones adecuadas - Iluminación artificial - Área de trabajo limpia - Ventilación apropiada
Psicológicos
- Estrés Laboral - Tensión Nerviosa
Planeacion de Recursos Humanos
Economicas,factores sociales, tecnológicas y competitivas, dentro de las organizativas son planes estratégicos, presupuestos, producción, cambios organizativos y nuevas actividades, en cuanto las laborales son las jubilaciones, renuncias, termino de contrato.
Realice una detección de necesidades de recursos humanos para el puesto de Gerente de zona y es lo siguiente:
Empleos de expertos. Sus decisiones soninformales y rapidas
Estudio formal de expertos en el area
Tecnica de grupo nominal
Dentro de otros métodos esta el análisis y planeación de presupuestos, análisis de nuevas operaciones y modelos de computadora.

Reclutamiento

El proceso de reclutamiento para el puesto fue en :
Agencias de trabajo
(Margarita Ochoa Martínez- Lic. Administración de Empresas
(Pamela Murra Izague- Lic....