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INTRODUCCIÓN
En este análisis trataremos acerca del libro “El Ejecutivo al minuto” el cual nos informa acerca de la importancia de las acciones que un ejecutivo debe poner en práctica a la hora dedirigir a un grupo de personas. Este libro nos hace énfasis en las maneras y comportamientos que debemos tomar para poder ser un buenlíder y a la vez tener buenos resultados en la empresa.
Nos hablade tres puntos importantes los cuales se deben seguir para que los empleados y también los líderes se sientan a gusto al realizar el trabajo:
Primero se plantea la previsión de los objetivos dondese examinan los objetivos, se comprueba el rendimiento y se adecua eltrabajo con las tareas. Luego se encuentran lo que el autor llama los elogios de un minutos donde nos habla acerca de que cadaempleado debe recibir un elogio por su trabajo ya que esto hace que la actitud de la persona se sienta bien y feliz por sus resultados, también que va por el buen camino y así habrá comodidad paralaspróximas tareas y la empresa tendrá buenos resultados. Y por último se encuentran las reprimendas de un minuto donde el autor nos explica que toda persona comete errores, lo importante a saber es cómoreaccionar a la hora de verlos sin causar enojo ni malas enfrentamientos siendo el ejecutivo al mando.

RESUMEN EJECUTIVO
Este libroenseña técnicas y prácticas de gestión empresarial que muestran cómométodos aparentemente sencillos resultan de la mayor eficacia. El autor a través de la historia de un joven que va a poner su renuncia y aparece el personaje de Cayla que representa el auto liderazgosituacional que le mostrará los tres trucos más importantes parapoder conllevar un liderazgo y buenos resultados.

* Previsión de objetivos en un minuto:
En las empresas ocurre el común problema deque a la hora de plantear los objetivos tanto como el líder ejecutivo como los empleados no se sienten seguros acerca de sus ideas ya que lo único que hacen es realizar su trabajar sin ver...