Cuentas

Caso 1
1 – que se entiende por remuneración
R: Art. 41 del Código del Trabajo define la remuneración: “Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especieavaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Entonces la remuneración es la contraprestación en dinero, o en especies avaluables en dinero, quedebe percibir el trabajador por parte del empleador a causa del contrato de trabajo.

2- que se comprende por sueldo, sobre sueldo , gratificación
R: 1.- Sueldo, o sueldo base: Que es el estipendioobligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
2.- Estesueldo no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual (exceptuando los trabajadores exentos del cumplimiento de jornada)
3.- Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias detrabajo Gratificaciones: que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

3- que intem no contiuye remuneración ? de tres ejemplos decontraprestaciones en dinero que no contituyen remuneración
R: las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadasen conformidad a la ley,

4-del caso planteado que deducciones podrían aplicarse a las remuneraiones? Esta bien protegida la remuneración de don juan ?
R: a Empresa en donde trabaja Don juanrupeltinski , No Cumpl El monto mensual del sueldo ya que no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al mínimovigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se...