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VARIABLES Y CÓDIGOS PARA EL ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO A continuación se presentan las variables y códigos de dos métodos usados para el análisis y codificación de los accidentes de trabajo. Estos métodos son: el ILCI utilizado para el análisis de las pérdidas y las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y el Método Normativo Americano que sigue siendo útil para codificar lascausas directas y el resto de categorías analíticas tales como: naturaleza de la lesión, parte del cuerpo afectada, agente de la lesión y tipo de accidente. METODO DEL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DEL MODELO ILCI 1
PERDIDAS PROPIEDAD • • • • TIPO DE PROPIEDAD DAÑADA Leve ( - de $100) • Edificio Seria ($100 – 999) • Equipo fijo Grave ($1000 – 9999) • Vehículo motorizadoCatastrófico (+$10000) • Herramientas • Materiales • Equipo de manejo de materiales PERDIDA DEL PROCESO • • • • Leve ( - de $100) Seria ($100 – 999) Grave ($1000 – 9999) Catastrófico (+$10000)

TIPO DE CONTACTO 1. Golpeado contra (tropezando o chocando con) 2. Golpeado por (objeto en movimiento) fuego, químico cáustico, químico tóxico, presión 3. Caída a distinto nivel (ya sea que el cuerpo caigao que caiga el objeto y golpee el cuerpo) 4. Caída al mismo nivel (resbalar y caer, volcarse) CAUSAS INMEDIATAS / DIRECTAS PRACTICAS SUBESTÁNDARES / INSEGURAS • Operar equipos sin autorización • Inefectividad de las advertencias • Falta de asegurar • Operación o manejo a velocidad
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5. Atrapado por (puntos filosos o cortantes) 6. Atrapado en (agarrado, colgado) 7. Atrapado entre (aplastado oamputado) 8. Contacto con (ruido, calor, frío, radiación, electricidad, 9. Sobretensión, sobreesfuerzo, sobrecarga.

CONDICIONES SUBESTÁNDARES / INSEGURAS • Protecciones y barreras inadecuadas • Equipo de protección inadecuado o impropio • Herramienta, equipo o material

INTERNACIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE, 4546 Atlanta Hwy, Loganville , GA 30249. Copyright, 1989

DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN04/02/2002

D2012-DCAP VERSIÓN 01 PÁG. 1 de 33

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inapropiada Hacer inoperables los instrumentos de seguridad Uso de equipo defectuoso No usar equipo de protección personal Hacer mantenimiento con el equipo en funcionamiento Ajustar equipo en funcionamiento Cargamiento inadecuado Posicionamiento inadecuado Levantamiento inadecuado Posición inadecuada para la tarea Hacerbromas bajo la influencia del alcohol

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defectuoso Congestión o acción restringida Sistema de advertencia inadecuado Peligro de explosión o incendio Desorden. Manejo deficiente Atmósferas peligrosas Exposiciones al ruido Exposiciones a la radiación Exposiciones a temperaturas altas o bajas Iluminación excesiva o deficiente Ventilación inadecuada Productos químicos reactivosCAUSAS BÁSICAS / RAIZ FACTORES DEL TRABAJO 8. Liderazgo/ supervisión deficiente • Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas • Asignación de responsabilidad poco clara o conflictiva • Delegación insuficiente o inadecuada • Definir políticas, procedimientos, prácticas o pautas de acción inadecuadas • Formular objetivos, metas o estándares que ocasionan conflictos • Programación oplanificación insuficiente del trabajo • Instrucción / orientación y/o entrenamiento deficiente • Entrega insuficiente de documentos de consulta, de instrucciones y de publicaciones guía • Identificación y evaluación deficiente de exposiciones a pérdida • Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión / administración 2. Capacidad mental / sicológica • Ubicación inadecuada del trabajador, inadecuadade acuerdo con sus cualidades y exigencias que demanda la tarea • Temores y fobias • Medición y evaluación deficientes del • Disturbios emocionales desempeño • Enfermedad mental • Retroalimentación deficiente o • Nivel de inteligencia incorrecta en relación con el • Incapacidad para comprender desempeño • Falta de juicio • Escasa coordinación • Bajo tiempo de reacción • Poca aptitud mecánica...