Cuesionario Reclutamiento y Selección





































1.- Mencione a lo menos 3 beneficios del proceso de reclutamiento

1.- Pérdidas asociadas a personas poco capacitadas
2.-Clima organizacional
3.- La forma en que las personas trabajan e interactúan entre si, determinará en gran medida el éxito de la organización.

2.- Según Dessler; Cuales son las técnicas quepermiten predecir las necesidades de futuros empleos?
1. Análisis de las Tendencias
2. Análisis de Razón
3. Diagrama de dispersión
4. Uso de tecnologías en el pronostico de personal
5. Juiciode los Gerentes o Máximas Autoridades.


3.- Refiérase al análisis de Tendencia
Es el Análisis de los niveles de empleo de una organización laboral, a lo largo de los 5 años pasados mas o menos,de este modo se puede pronosticar las necesidades futuras ya sea tendencias de empleo o volumen de ventas y productividad.

4.- Refiérase al análisis de Razón:
Es hacer pronósticos considerando larelación de dos variables por ejemplo; volumen de ventas con el número de empleados que se necesitan.

5.- Que nos permite el uso de tecnología?
Permite cruzar más variables para estimar lanecesidad de personal, por ejemplo, horas de trabajo necesarias para producir un producto

6.- Mencione a lo menos 3 desafíos de Reclutamiento de recursos humanos, explique.
1.- Planeaciónestratégica: Los planes estratégicos de la organización señalan el rumbo que debe adoptar la organización e indican los tipos de puesto y labores que es necesario crear y llevar a cabo.
2.- Condiciones delentorno: condiciones sociales en que opera la empresa; tasa de desempleo nacional y regional, ausencia de personal calificado, todo esto puede influir en las practicas de reclutamiento.
3.- Requisitosde puesto: Es determinar con exactitud cuales serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar.

7.- Refiérase a los canales de reclutamiento:
INTERNO: Es para los mismo empleados...