CUEST

CUESTIONARIO PARA EL ANALISIS DE PUESTOS

NOMBRE

ESCOLARIDAD

PUESTO

ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO

DEPARTAMENTO

JEFE INMEDIATO


REPORTA ADEMAS A:
PUESTOS BAJO SU MANDO







CONTACTOS INTERNOS
PARAQUE







CONTACTOS EXTERNOS
PARA QUE







HORARIO DE TRABAJO
TRABAJA REGULARMENTE TIEMPO EXTRA



DESCRIPCION GENERICA DEL PUESTO
(Describa brevemente en que consiste su trabajo, que función cubrey qué finalidad tiene)





DESCRIPCION ANALITICA DEL PUESTO
(Describa actividades DIARIAS, qué, cómo, cuándo y porqué)
ACTIVIDAD
PROCEDIMIENTO
TIEMPO APROX.DESCRIPCION ANALITICA DEL PUESTO
(Describa actividades DIARIAS, qué, cómo, cuándo y porqué)
ACTIVIDAD
PROCEDIMIENTO
TIEMPO APROX.























































ESCOLARIDAD REQUERIDAPARA DESEMPEÑAR EL PUESTO

 PRIMARIA  SECUNDARIA  BACHILLERATO

 CARRERA COMERCIAL  PROFESIONAL  POST-GRADO
O TECNICA (especificar) (especificar) (especificar)

____ _________________________________________________ __________________________

CONOCIMIENTOS REQUIERIDOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Conocimientos
1
2
3
4
Conocimientos
1
2
3
4
Pensamiento analítico




Generar resultadosConocimiento





conocimientos de innovación





Planear




Manejar proyectos





Organizar




Buscar información




Controlar




Transmitir conocimientos




Negociar




Desarrollar personalAnálisis de conflictos




Tener visión de negocios






EXPERIENCIA QUE SE REQUIERE PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Fuera de “nombre de la empresa” (en qué puestos y cuánto tiempo)

Después de quétiempo de entrar a ocupar el puesto, considera usted que un nuevo empleado desempeñaría eficientemente sus actividades.


CAPACITACIÓN REQUERIDA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Menos de un mes



Más de unmes pero menos de tres


Tres meses, pero menos de seis


Más de seis meses





PERFIL DESEABLE PARA OCUPAR EL PUESTO
EDAD:
SEXO M  F  No importa el sexo...