Cuestinario de organizacion 1

UNIVERSIDAD:
CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD:
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA:
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

PROFESOR:
DR. CESAR GUADALUPE
CURSO:
CA5-1

TEMA:
CUESTIONARIOS

ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS

GRUPO 1 Aldaz Karina ( Coordinadora )
Tema .- Visión Sistemática De Las Organizaciones
Empresa.- GYPSICONS
GRUPO 2 Victoria Espinoza ( Coordinadora )
Tema- Visión SistemáticaDe Las Organizaciones
Empresa.- ICESA S.A
GRUPO 3 Verónica Loor ( Coordinadora )
Tema- Estudio Administrativo
Empresa.- ELECTROLEG
GRUPO 4 Alexandra Luje ( Coordinadora )
Tema- Estudio Administrativo
Empresa.- LACTEOS “EL CASERO”
GRUPO 5 Gabriela Pazmiño ( Coordinadora )
Tema- Gestión de Calidad
Empresa.- MADEVAL S.A.
GRUPO 6 Daysi Pinsón ( Coordinadora )
Tema- Las Organizacionesy sus Procesos Claves
Empresa.- MARATHON SPORT
GRUPO 7 Alexander Safla ( Coordinador )
Tema- Desarrollo y Crecimiento Organizacional
Empresa.- CANON DATAPRO
GRUPO 8 Gabriela Villegas ( Coordinadora )
Tema- Manual de Organización
Empresa.- SRI
1. ¿Que es organización?
La organización aplicada tiene como fundamento estudiar la estructura de la empresa, aplicar los principiosadministrativos y formular un diagnostico aceptables que permitan recomendar soluciones adecuadas.
2. ¿Cuáles son los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización?
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:
a. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes(expansión, contracción, nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
b. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
c. Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.
d. Evita la lentitud e ineficiencia de lasactividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.
e. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.
3. ¿Cuáles son las características que los distinguen?
Muchos teóricos han tratado de enumerar las características de la organización:
 Controla su entorno, puede cambiar y administrarse.
 Los trabajadores controlan sus actividades, sonpre activos y están dispuestos a solucionar los problemas y mejorar las cosas.
 Adoptan novedades, rompen tradiciones, aunque sea riesgoso.
 Su perspectiva del tiempo es el futuro próximo.
 Sus empleados son capaces de mejorar.
 Las nuevas ideas son bienvenidas.
 Los empleados confían en sus ideas.
 Emplean métodos colegiados o participativos en la toma de decisiones
4. ¿Cuales sonlos tipos de organizaciones?
• Organizaciones según sus fines
• organizaciones según su formalidad
• organizaciones según su grado de centralización.

5. ¿En que se divide las organizaciones según sus fines?
• Organizaciones con fines de lucro
• Organizaciones sin fines de lucro

6. ¿Defina la organización con fines de lucro?
Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines(si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
7. ¿Qué es la organización formal?
Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan personasy actividades y cómo se reúnen de nuevo.
8. ¿Cuáles son los tipos de organizaciones formales?
• Organización Lineal:
• Organización Funcional:
• Organización Línea-Staff

9. ¿Que son las organizaciones informales?
Este tipo de organizaciones consiste en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son parte de la forma habitual de...