Cuestinario Ley 1562 De 2012

CUESTIONARIO LEY 1562 11 DE JULIO DE 2012

1.
Para AT el IBC se calcula con el promedio de los 6 meses anteriores a la ocurrencia del accidente o fracción de meses, y para la EL se calcula con el promedio del último año anterior a la fecha que se calificó en primera oportunidad el origen de la EL. Si la calificación se realiza cuando el trabajador se encuentra desvinculado de la empresa.¿Cómo se calcula el IBC?
R/TA / Cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.
2. Se dice que para las personasvinculadas a través de un contrato formal por prestación de servicios personales, su afiliación estará a cargo del contratante y l pago a cargo del contratista. ¿Qué contratistas o trabajadores se exceptúan de hacer este pago directamente?
R/TA Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación serápor cuenta del contratante.
3. Si una empresa se encuentra en mora con la ARL y ocurre un AT. ¿Quién presta los servicios asistenciales? ¿Quién corre con los gastos generados en caso de incapacidades y gastos asistenciales?
R/TA El empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra laEntidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
4. ¿Cada cuánto la ARL tiene que presentar y reportar actividades y resultados de promoción y prevención al Ministerio de Trabajo, de sus empresas afiliadas? Y ¿Cadacuánto a las Direcciones Territoriales del Ministerio? ¿Cuál es la multa mínima que se impondrá por incumplimiento de los Programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades?
RTA / La ARL, deberá presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de losriesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento se realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo. Este reportedeberá ser presentado semestralmente a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo para seguimiento y verificación del cumplimiento.
El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, acarreará multa de hasta quinientos(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Las multas serán graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irán al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de incumplimiento por parte de la ARL. ¿Quién es el responsable de informar el incumplimiento y a qué entidad?
RTA/ El empleador o contratanteinformará a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para la verificación y decisión correspondiente, cuya segunda instancia será la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
5. En caso de incumplimiento por parte de la ARL. ¿Quién es el responsable de informar el incumplimiento y a qué entidad?
RTA/ El empleador o contratante informará a la Dirección Territorial...