cuestioanrio

CUESTIONARIO
1.- ¿Como se denomina al conjunto de empleados o colaboradores de una organización? RECUROS HUMANOS
2.- ¿Generalmente como está compuesta el área de recursos humanos?
RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN, CONTRATACIÒN Y CAPACITACIÓN
3.- ¿Qué conceptos se deben fundamentar para la administración de RH?
COMUNICACIÒN ORGNIZACIONAL, LIDERAZGO, TRABAJO EN QUIPO Y NEGACIÒN
4.- Menciona los 3tipos de autoridad del departamento de personal
AUTORIDAD EN LINEA, AUTORIDAD DE PERSONAL, AUTORIDAD FUNCIONAL
5.- ¿Qué función tiene el RH para el resto de la empresa? COMO STAFF
6.- ¿Cuáles sonlos 2 objetivos inmediatos del empresario? LA CAPACIDAD Y COLABORACIÒN
7.- ¿Cuál es el primer paso para seleccionar al primer candidato para ocupar un puesto?
LAS FORMAS DE SOLICITUD
8.- ¿Es elsegundo paso en la motivación de los empleados? LA PLANEACIÒN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
9.- Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes en una empresa.RECLUTAMIENTO
10.- ¿CÒMO SE INICIA Y TERMINA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO? SE INICIA CON LA BÙSQUEDA Y TERMINA CUANDO SE RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO
11.- ¿Qué busca el servicio de consultoría enproceso d gestión? MEJORAR INDICADORES, EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD, AUMENTO DE CRECIMIENTO EN SU NEGOCIO.
12.- ¿Qué es la planeación d personal? PROCESO UTILIZADO PARA ESTABLECER OBJETIVOS DESARROLLARESTRATEGIAS EN FUNCION DE EL PERSONAL
13.- ¿Qué comprende el modelo que tiene a seguir el proceso de planeación?
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, PRONÒSTICOS, PLANES Y PROGRAMAS Y EVALUACIÒN
14.- ¿Quéfactores se ven perjudicados en una empresa cuando no se elije al candidato adecuado?
FORMACIÒN, DESAJUSTES EN EL EQUIPO DE TRABAJO, DETERIORO DE LA IMAGEN DE LA EMPRESA O ROTACIÒN DEL PERSONAL.
15.-¿Qué es la inducción? ES LA PREPARACION QUE SE LE HACE EL TRABAJADOR QUE HA SIDO SELECIONADO A OCUPAR EL PUESTO PREVIO A SU ELECCIÒN
16.- ¿Con qué otro nombre se le conoce al departamento de...